Versetzung - wie kann der Betriebsrat Kollegen vor Über-Belastung am Arbeitsplatz schützen?

Überall herrscht höhere Leistungsverdichtung gegenüber Mitarbeitern, so dass auf Dauer ein effektives Arbeiten ohne gesundheitliche Beeinträchtigung nicht mehr möglich ist. Auch im Bezug auf einen ständig wechselnden Arbeitseinsatz. Mir wurden z.B. als Maschinenführer seit Jahren zwei hochmoderne Druckmaschinen als Einsatzbereich zugewiesen und ich strebe mit meinen 45 Jahren jeden Tag Maximalleistung an. Leider wird man dafür heute nur noch ausgenutzt. Jetzt wurde ich, ohne zu fragen, an noch eine dritte Druckmaschine, mit anderen Arbeitsumständen wie: geänderte Bedienung und Software der Maschine, fehlende Erfahrung mit Störungen aller Art, andere Unfallgefahren etc., versetzt. Als BR-Mitglied sehe ich darin eine mitbestimmungspflichtige Versetzung, doch unseren AG interessiert das nicht und solch einer Art von Versetzung sind bei uns viele Kollegen ausgesetzt. Wie kann man die Mitarbeiter vor solch einer unverantwortlichen Personaleinsatzplanung schützen, die ja nur dazu dient, auf Teufel komm raus Überstunden ab zubauen, in den die Kollegen hin und her geworfen werfen? Und auch ich kann bald nicht mehr.