Arbeit am Samstag verweigert- fristlos gekündig. Was tun?

Question

Hallo
Mein Mann wurde Gekündigt .
Er arbeitete seine 45-Stundenwoche sollte zusätzlich einen Samstag arbeiten dies verweigerte er. Bekam dadurch die Kündigung frislos ohne Begründung.Ist das zulässig. Darf der AG das. Kann mein Mann klage einreichen. Steh ihn eine Abfindung zu . Er ist seit 7 Jahren in den selben Betrieb.

konni · Answer

Hallo corinna
gibt es keinen Betriebsrat der muß bei Überstunden vorher gehört werden er hat mitspracherecht. Ohne 
Betriebsrat hat er kaum eine Cance weil das Arbeitsverweigerung ist und die zieht im normalfall eine Fristlose Kündigung nach sich.Auf Abfindungen gibt es kein Recht. Mit Rechtsschutz von der Gewerkschaft etc.könnte man es trotzdem prüfen lassen, vieleicht gibt es eine kleine cance obwohl ich nicht daran glaube.

Gruß konni

Rollie · Answer

Auf was für einer Basis arbeitet (e) er denn 45 Wochenstunden ?

Eine Arbeitsverweigerung ist sicher der falsche Weg, dem AG zu dokumentieren, das Überstunden Grenzen haben.

Wenn ihr Arbeitsrechtschutz habt, würde ich einen Anwalt zu Rate ziehen und prüfen lassen, ob eine Kündigungsschutzklage Sinn bringt.

Wie viele MA hat das Unternehmen ?

egni · Answer

Hallo Corinna,
Tipp, geh zum Arbeitsgericht, kostet nichts, sind kompetent, es gibt nichts zu verlieren.