Beurteilung- muss sie vorab mit der Miarbeiter/in durchgesprochen werden?

Normalerweise sollte es im Betrieb Regeln für die Verfahren und Inhalte von Beurteilungen geben - und diese sollten den Mitarbeitern bekannt sein. Auf jeden Fall hat die Mitarbeiterin einen Anspruch auf Einsichtnahme in die Beurteilung.

Nach § 82 Abs 2 BetrVG hat der Arbeitnehmer ein Anspruch darauf.

Ihr solltet in der Tat eine Betriebsvereinbarung zu Eurem Beurteilungssystem abschließen.