... / Personal & Arbeitsverhältnis / Einstellung, Versetzung & Kündigung

Hi, wir sind ein international aufgestelltes Unternehmen. Mit mehreren Kollegen versuchen wir Arbeitsaufgaben in D zu halten um eine weitere Erosion der Standorte in D mit Arbeitsverlagerungen nach F

Hallo zusammen, ich bräuchte einen Rat. Ich bin gegen meinen Willen nach der Elternzeit in eine andere Abteilung versetzt worden. Ich fühle mich hier überhaupt nicht wohl. Zumal ich mich zuerst durchg

hiermit kündigen wir das mit ihnen bestehende arbeitsverhältnis hilfsweise fristgerecht unter einhaltung der kündigungsfrist zum 30.09. meine frage: bleibe ich zuhause oder muss ich noch bis 30.09. a

Hallo zusammen, ein Mitarbeiter wird zum Gespräch gerufen damit er eine Abmahnung bekommt. Der Mitarbeiter will darauf hin eine Person vom BR dabei haben und verschiebt das Gespräch. Bei uns haben sic

Guten Tag Bei uns sind die Bewerbungsunterlagen für den BR in digitaler Form zugänglich. Die Unterlagen zur Zustimmung oder Ablehnung zur Einstellung wurden bis jetzt immer in Papierform ausgefüllt un

Hallo ich hab da mal eine Frage. Ich habe seit 24.09.2018 einen befristeten Arbeitsvertrag der schon einmal (23.09.2020) verlängert wurde. Seit 24.05.2019 bin ich schwerbeschädigt Grad 50 was ich mei

Hallo, ich würde gerne wissen, ob es eine Mindestlaufzeit für befristete Arbeitsverträge gibt um KUG bekommen zu können? Also muss der Vertrag mindestens ein Jahr gehen o.ä.? Danke im voraus. Gruss

Darf ich eine indirekte Kürzung des Gehaltes, kollektiv für alle AT Angestellten als BV in dieser Zeit zuzustimmen? Quasi als Solibeitrag um Kurzarbeit zu vermeiden? Für 3 Monate zu je 2 unbezahlte Ta

Hallo, meine Frage lautet: Wir haben am Empfang unserer Firma 3 Mitarbeiterinnen in Teilzeit die sich die Arbeitszeiten am Empfang teilen, bei uns im Tarifvertrag steht das Mehrarbeitszuschläge erst

Hallo, Ist es richtig das bei 100% Kurzarbeit bei Krankheit eines Mitarbeiters die Lohnfortzahlung komplett im Kug abzurechnen ist?

Mein Freund Linas Lukošius begann für eine Firma in Meppen, einer Hühnerverarbeitungswerkstatt, zu arbeiten. Sie müssen 8 Stunden unter Vertrag arbeiten. Er muss von 7 bis 23 Uhr arbeiten. Andernfalls

Eine Anhörung nach Paragraph 103 BetrVG ist dem Betriebsrat zugegangen. Nach erfolgter geheimer Abstimmung ist der Betriebsrat zu dem Beschluss gekommen der Kündigung nicht zu entsprechen. Ist nun de

Ein BR Mitglied soll außerordentlich fristlos gekündigt werden. Was ist zu beachten wenn ein Gremiumsmitglied eine geheime Abstimmung vorschlägt

Hallo, Eine GmbH, deren beide Träger kommunal sind (Stadt und Verbandsgemeinde) und die an den Tvöd angelehnt ist: gilt bei dieser die gleichen Regeln, z. B. bei Kurzarbeit, wie im öffentlichen Diens

Hallo ihr lieben, im Sommer wird unser Betrieb geschlossen. Interessenausgleich und Sozialplan seit geraumer Zeit in trockenen Tüchern. Nun schlüpft unser AG unter den Rettungsschirm. Zu befürchten i

Der AG hat den BR über div. beabsichtigte Hochstufungen gem. §99 von Mini- auf Midijob informiert. Binnen Wochenfrist hat der BR die Zustimmung zur Hochstufung beschlossen und im BR-Protokoll verschri

Wir haben als BR das Gefühl, dass unser Arbeitgeber die Kurzarbeit als Sprungbrett Sanierung nimmt. Wir sind ab 1. April in Kurzarbeit. Ab dem 1. Mai sollen wir in Kurzarbeit null geschickt werden, g

Hallo Zusammen, in unserem Betrieb hat sich ein befristeter AN auf eine Entfristung bzw. unbefristete Neueinstellung beworben. Durch die Personalabteilung wurde im mitgeteilt, dass keine entfristete

Heute habe ich eine Einstellung auf den Tisch bekommen. Wir möchten durchlaufen lassen. Endet die Frist trotz der Feiertage am 14.4.2020 ?

Müssen Fristverlängerungen in der Entscheidung begründet werden? Hierbei geht es um eine Heruntergruppierung, wo es eine Zustimmung der betreffenden Person gab. Es gab zwar eine Aufgabenabnahme, aber