... / Personal & Arbeitsverhältnis / Einstellung, Versetzung & Kündigung

Ist eine befristete Übernahme eines Azubi nach der Prüfung nicht automatisch eine befristung mit Sachgrund nach § 14 TzBfG Abs. 1 Nr. 2.?? So würde ich es lesen - oder - ihr nicht??? Gruß W

ich arbeite als (neues) BR-Mitglied in einer Jugendeinrichtung. Neulich habe ich durch Zufall festgestellt, dass ein langjähriger Mitarbeiter Stunden aufschreibt, die er aber nicht leistet. Seit diese

In einen AV soll der § 616 BGB ausgeschlossen werden. Was hat das zu besagen? Vielen Dank für die Antwort.

In einer internen Stellenausschreibung wurde u.a. als Anforderung für ein CallCenter-Arbeitsplatz (Teilzeit) flexible Arbeitszeiten im Schichtbetrieb (Früh- und Spätschicht) gefordert. Abweichend vo

Ein befristet Beschäftigter der 3 Monate Probezeit hat, wird in der Probezeit gekündigt. Angaben von Gründen sind ja nicht erforderlich. Muss auch der BR in solch einen Fall gehört werden? Wenn J

Reicht es aus, wenn der Leiter einer Abteilung die Abmahnung unterschreibt, oder muß diese zwingend von der Geschäftsleitung unterschrieben werden ?

In Wikipedia heißt es: "Kündigungsfristen im Arbeitsrecht können sich in Deutschland ergeben aus dem Arbeitsvertrag, einem auf das Arbeitsverhältnis anwendbaren Tarifvertrag oder der gesetzlichen Rege

einer unserer Mitarbeiter hat eine Abmahnung bekommen und ist der Meinung, das diese ungerechtfertigt ist. Kann er aus diesem Grund eine Beschwerde beim Betriebsrat einreichen. Nach meiner Meinung

Guten Tag unser AG stellt nur noch befristet ein. Doch nun zu meiner Frage: Was ist eigentlich eine befristung ohne sachgrund?? Bin neuer BR aber Schulungen kommen noch. Aber es gibt ja so viel gu

Unser neu gegründeter BR hat gleich ein erstes Problem: Unmittelbar nach der konst. Sitzung hat die Geschäftsführung mit uns schriftlich Kontakt aufgenommen und uns vorgeschlagen künftig an allen Vors

In unserem Kunden/Call-Center soll ab September die Serviczeit von 18 auf 19 Uhr verlängert werden. Zur personellen Abdeckung der längeren Arbeitszeit wurden intern zwei Teilzeitstellen in unserem Unt

Bei einem nachgewiesenem Fall von Arbeitszeiterschleichung (Zeiterfassung in einem anderem, dem Wohnort näherliegendem Erfassungsgerät) will die Geschäftsführung unabhängig von den anderen disziplinar

Hallo Zusammen, ich bin seit dem 11.05.2006 Betriebsratsmitglied. Zum Ende des Jahres wird unser Standort geschlossen (Betriebsschliessung). Wie sieht es mit meiner Kündigungsfrist aus? Momentan ar

Eine Kollegin wurde im Rahmen einer Reorganisation versetzt. Jetzt erhält sie eine 'Zwischenbeurteilung' von ihrer ehemaligen Vorgesetzten, mit der sie nicht zufrieden ist, und beteiligt den BR. Die

Hallo Köllner Ich meinte wenn ein Kollege das 55 - 56 Lebensjahr erreicht hat, gibt es da einen besonderen kündigungsschutz und zählt da auch die Betriebszugehörigkeit Gruß Thom220

In unserem Betrieb(Bus Nahverkehr) soll ein neuer Arbeiter von AG Seite aus als Subunternehmer eingestellt werden. Kann aber nur Werktags, und auch nur Frühschicht arbeiten. wir als BR wollen dieser E

Hallo, unsere Firma mit ca. 70 Mitarbeitern ist vor 2 Jahren von einer österreichischen Firma übernommen worden. Seitdem wird ständig versucht Löhne zu drücken, Prozente zu kürzen, etc. Bisher habe

Drei Mitarbeitern wurde aufgrund der Reorganisation einer Abteilung ein Aufhebungsvertrag angeboten. Der von der Personalabteilung vorgeschlagene Vertrag enthält den Passus „eine Wiedereinstellung von

Hallo an alle Wer kann mir sagen wie sich das mit dem Alterskündigungsschutz darstellt. gilt das ab 55 oder ab 56 Jahre Betriebszugehörigkeit ? Was ist das besondere daran. Grüße Thom220

Hi in die Runde, habe mal wieder eine Frage. Kann ein Arbeitgeber einem Azubi eine Abmahnung aussprechen, weil seine schulischen Leistungen und das Ergebnis der Zwischenprüfung nicht seinen Vorstell