"Leiharbeiter" vom Mutterkonzern auf Dauer möglich?

elcubano,

eine zeitliche Begrenzung könnte in Betracht kommen, wenn es sich wirklich um eine "Konzernleihe" handelt. Ob dies der Fall ist, kann aufgrund Deiner Angabe nicht beurteilt werden. Weiter hilft Dir ev. dieser Link:

http://www.aus-innovativ.de/themen/leiharbeit_3895.htm

Auf die Einsicht in Arbeitsverträge hat ein BR generell keinen Anspruch, da ist Euer AG im Recht!

@elcubano Ich zitiere: "Arbeitnehmer, die nicht gewerbsmäßig oder im Wege der sog. Konzernleihe nach § 1 Abs. 3 Nr. 2 AÜG einem Dritten zur Arbeitsleistung überlassen werden, sind keine Arbeitnehmer des Entleiherbetriebs [...]." BAG-Urteil 10.03.2004

Hola el cubano, a mi me podrian llamar el peruano...

Wenn die diese Arbeiter in euren Betrieb integriert werden - habt ihr sehr wohl eure Rechte lt. § 99 Betr.VG.

Hallo elcubano,

spider hat Recht. Siehe dazu Fitting § 99 RN 33

"der Begriff der Einstellung setzt nicht voraus, dass ein Arbeitsverhältnis begründet werden muß. Nach der Rechtsprechung des BAG liegt eine mitbestimmungspflichtige Einstellung vor, wenn Personen in den Betrieb eingegliedert werden, um zusammen mit den dort schon beschäftigten AN den arbeitstechnischen Zweck des Betriebes durch weisungsgebundene Tätigkeiten zu verwirklichen. Auf das Rechtsverhältnis kommt es nicht an, maßgebend ist vielmehr ob die zu verrichtende Tätigkeit ihrer Art nach eine weisungsgebundene Tätigkeit ist und vom AG organisiert werden muß."

MfG Angi1