Kündigung wegen schichtbedingter Krankheit

Was meinst Du mit schichtbedingter Krankheit? Welche Begründung für die Kündigung ist Euch denn vorgelegt worden?

Das wird uns heute Nachmittag in unserer BR-Sitzung bekannt gegeben. Ich wollte mir hier nur schonmal voher erkündigen. Auf jeden Fall hat es mit seiner hohen Krankenrate zu tun!

Gruss Lewis

Ich würde sagen, Du meldest Dich dann nochmal?

@Lewis, eventuell greift hier der § 84 des SGB IX

@Lotte, danke für Deine Hilfe, §84 SGB IX wirkt da sicherlich mit ein.

Gruss Lewis

Ich komme ja jetzt bestimmt Schläge...aber: Warum ist Nachtschicht für den Kollegen leistbar, eine (vernünftige!) Wechselschicht nicht? Was steht im AV? Wie begründet er seine jetzige Krankheit aufgrund der Wechselschicht?

Hallo,

eine Wechselschicht ist immer schwieriger als nur eine regelmäßige Nacht- oder Tagschicht, ausserdem ist in diesen Schichtmodell eine kurze Umstellungszeit von nur 48 Stunden gegeben! Ich selber arbeite in diesen Schichtmodell und kann diese Krankheit daher nachvollziehen, außerdem ist dieser Mitarbeiter kein Einzelfall bezüglich schichtbedingter Krankheit.

In seinen Arbeitsvertrag steht: Einsetzbar in allen Schichten.

Gruss Lewis

Würde mich aber trotzdem mal interessieren, wie sich eine schichtbedingte Krankheit auswirkt ?

Mit der Tatsache, Mitarbeiter auf Grund erhöhtem schichtbedingter Krankentage kündigen zu wollen, löst der AG ja sein Problem nicht, denn alle die nachfolgen, würde es ja ggf. genauso treffen.

Vielleicht sollten sich mal AG, Betriebsrat, Betriebsarzt, ggf. Krankenkasse etc. an einen Tisch setzen und versuchen zu ergründen, warum in Teilbereichen der Krankenstand über dem Schnitt liegt und versuchen, an den Ursachen zu arbeiten.

Hi Rollie,

so eine schichtbedingte Krankheit kann bei solchen Umständen Schlafstörungen (Schlaflosigkeit), Herz- und Kreislaufstörungen, nervliche Störungen uvm. http://www.bkk.de/bkk/psfile/downloaddatei/81/Besser_leb43744cc3e03d7.pdf#search=%22besser%20leben%20mit%20schichtarbeit%22

Der Betriebsrat hatte sich schon die Krankenrate (Vergleich 2004/2005/2006) eingeholt, und laut Aussage der Firmenleitung ist alles O.K. Man entledigt sich jetzt schön langsam der Mitarbeiter, die öfter oder dauerkrank sind.

Gruss Lewis

@Lewis Ich könnte mir vorstellen, dass der AG mit diesem Ansinnen bessere Karten besitzt, als man gemeinhin glaubt...

@von Kölner, genau das denke ich auch, wollte doch noch mal alle Möglichkeiten durchgedacht haben.

Gruss Lewis