Kündigung wegen schichtbedingter Krankheit

Question

Hallo,

ich habe da mal eine Frage, bei uns soll ein Mitarbeiter wegen schichtbedingter Krankheit gekündigt werden, ist das zulässig?
Schichtbedigt heißt, daß der Mitarbeiter der zuvor 10 Jahre Nachtschicht gearbeitet hat, nun seit Monaten Wechselschicht (Tag/Nacht 12 Stundenschicht) schieben muss.
Wie ist da als Betriebsrat gegen diese Kündigung vorzugehen?

Danke für die zahlreichen Antwort schonmal im Voraus
Lewis

merlin · Answer

Was meinst Du mit schichtbedingter Krankheit? Welche Begründung für die Kündigung ist Euch denn vorgelegt worden?

Lewis · Answer

Das wird uns heute Nachmittag in unserer BR-Sitzung bekannt gegeben. Ich wollte mir hier nur schonmal voher erkündigen.
Auf jeden Fall hat es mit seiner hohen Krankenrate zu tun!

Gruss
Lewis

merlin · Answer

Ich würde sagen, Du meldest Dich dann nochmal?

Lotte · Answer

@Lewis,
eventuell greift hier der § 84 des SGB IX

Lewis · Answer

@Lotte, danke für Deine Hilfe, §84 SGB IX wirkt da sicherlich mit ein.

Gruss
Lewis

Kölner · Answer

Ich komme ja jetzt bestimmt Schläge...aber:
Warum ist Nachtschicht für den Kollegen leistbar, eine (vernünftige!) Wechselschicht nicht?
Was steht im AV?
Wie begründet er seine jetzige Krankheit aufgrund der Wechselschicht?

Lewis · Answer

Hallo,

eine Wechselschicht ist immer schwieriger als nur eine regelmäßige Nacht- oder Tagschicht, ausserdem ist in diesen Schichtmodell eine kurze Umstellungszeit von nur 48 Stunden gegeben!
Ich selber arbeite in diesen Schichtmodell und kann diese Krankheit daher nachvollziehen, außerdem ist dieser Mitarbeiter kein Einzelfall bezüglich schichtbedingter Krankheit.

In seinen Arbeitsvertrag steht: Einsetzbar in allen Schichten.

Gruss
Lewis

Rollie · Answer

Würde mich aber trotzdem mal interessieren, wie sich eine schichtbedingte Krankheit auswirkt ?

Mit der Tatsache, Mitarbeiter auf Grund erhöhtem schichtbedingter Krankentage kündigen zu wollen, löst der AG ja sein Problem nicht, denn alle die nachfolgen, würde es ja ggf. genauso treffen.

Vielleicht sollten sich mal AG, Betriebsrat, Betriebsarzt, ggf. Krankenkasse etc. an einen Tisch setzen und versuchen zu ergründen, warum in Teilbereichen der Krankenstand über dem Schnitt liegt und versuchen, an den Ursachen zu arbeiten.

Lewis · Answer

Hi Rollie,

so eine schichtbedingte Krankheit kann bei solchen Umständen Schlafstörungen (Schlaflosigkeit), Herz- und Kreislaufstörungen, nervliche Störungen uvm.
http://www.bkk.de/bkk/psfile/downloaddatei/81/Besser_leb43744cc3e03d7.pdf#search=%22besser%20leben%20mit%20schichtarbeit%22

Der Betriebsrat hatte sich schon die Krankenrate (Vergleich 2004/2005/2006) eingeholt, und laut Aussage der Firmenleitung ist alles O.K.
Man entledigt sich jetzt schön langsam der Mitarbeiter, die öfter oder dauerkrank sind.

Gruss
Lewis

Kölner · Answer

@Lewis
Ich könnte mir vorstellen, dass der AG mit diesem Ansinnen bessere Karten besitzt, als man gemeinhin glaubt...

Lewis · Answer

@von Kölner, genau das denke ich auch, wollte doch noch mal alle Möglichkeiten durchgedacht haben.

Gruss
Lewis