... / Personal & Arbeitsverhältnis / Einstellung, Versetzung & Kündigung

Hallo, der Arbeitgeber verlangt eine Lohnminderung/Kürzung von 23% auf alle festeingestellten Arbeitnehmer. Die Hälfte sind Zeitarbeiter die fest übernommen werden sollen und der Arbeitgeber möcht

Guten Tag, unser Arbeitgeber hat seine Mitgliedschaft in der Tarifgemeinschaft des Arbeitgeberverbandes gekündigt. Die bis dahin abgeschlossenen Tarifverträge wirken für die Kollegen nach. Nach dem

Ich würde gern wissen wie das Wort "unverzüglich" im BetrVG aufzufassen ist. Im konkreten Fall geht es um die vorläufige Durchführung einer personellen Einzelmaßnahme. §100 (2)2 besagt, dass der BR de

Guten Tag! Für eine bereits seit längerer Zeit erkrankte AN (Wirtschaftshilfe) hat unser AG einer Reinigungsfirma den Auftrag für eine Dienstleistung erteilt. Diese beinhaltet Reinigungsarbeiten an

Hallo, in unserem Betrieb wird Ende August durch das Ausscheiden eines MAs eine Stelle in der Abrechnungsabteilung frei (Schlüsselposition) . Der ältere Kollege, der ausscheidet, hat mindestens 150%

Hallo, es geht um folgenden Fall: Im Zuge des Tarifabschlusses beim bayerischen Groß- und Außenhandel hat unser AG bei einigen Kollegen die Zuordnung zu den Tarifgruppen geändert. Auf den ersten Blic

Hallo Kollegen Bei uns im Unternehmen soll ein Mitarbeiter Umgruppiert werden.Er ist Ingeneur und soll aufgrund verschlechteter Arbeitsqualität um 4 Gehaltsgruppen runtergestuft werden.Er soll aber d

Eine Kollegin wurde Ende Juni zum 30 Sept. gekündigt und sofort freigestellt. Im Oktober geht eine andere Kollegin in Mutterschaftsurlaub. Muß der gekündigten Kollegin den Platz angeboten werden ? Wen

Nach §93 BetrVG kann der BR die interne Ausschreibung von Arbeitsplätzen verlangen. So weit so gut. Jetzt sagt der BRV , das wir das nur können, wenn wir Leute mit den geforderten Kenntnissen habe

ein MA soll in einen Betrieb von uns der 200KM entfernt liegt versetzt werden. Die Firma zahlt die neue Wohnung. Nun meine Frage, muss der MA sich dorthin versetzen lassen? An seinem jetzigen Arbeit

Hallo liebes Forum! Heute habe ich mal wieder eine Frage, wo ich auf Antworten von Euch hoffe: Wir haben unseren Arbeitgeber angeschrieben, dass der Betriebsrat von seinem Recht Gebrauch machen wil

Guten Morgen, ein ordentliches BR Mitglied hat gestern eine Abmahnung erhalten weil nach Ansicht des AG er sich an einem Samstag 2 stunden vor geschäftsschluss zur BR Arbeit abgemeldet hat. Der AG s

gibt es für eine PDL auch eine Stellenbeschreibung was sie machen muss und was nicht

Hallo, habe mal eine frage g. Wie lange hat denn der AG bei ordentlichen Kündigungen Zeit, nachdem er vom BR den Wiederspruch zur Kündigung erhalten hat, die Kündigung dem betreffendem Mitarbeite

@all Hallo Kolleginnen und Kollegen, Ressortleiter+ Abteilungsleiter führen Personal-Gespräche nach Ankündigung mit Angestellten. Es sind 6Augen Gespräche. Die Themen und der Grund der Gespräche

Hallo ! Eine Mitarbeiterin ( stellvertretende Stationsleitung ) hat einen Antrag auf innerbetriebliche Umsetzung aus persönlichen Gründen an die Pflegedienstdirektorin gestellt. Mit der Bereichslei

Hallo BR-Angehörige, ein MA hat einen befristeten Änderungsvertrag für eine Tätigkeit in einer anderen Abteilung, ist jedoch grundsätzlich unbefristet bei uns, allerdings in einer anderen Abteilung

hallo. wir bräuchten bitte eure hilfe. ein kollege möchte seinen neuen arbeitsvertrag bereits vor antritt wieder kündigen. er möchte nun doch bei unserer firma bleiben! im vertrag steht: während

Eine Kollege von uns möchte 3 monate ins Ausland fahrn um was privates erledigen zu können.Der Kollege hat noch einen befristeten Vertrag.Nun hat die Firma ihm gesagt das er kündigen soll und sich dan

Hallo Darf der AG den BRV/BR über eine Abmahnung informieren? Wenn ja - darf das Wochen(2-4 Wochen) vor der Abmahnung(und Information des betroffenen) geschehen? Vorab vielen Dank sagt Gr