Hallo,

der Arbeitgeber verlangt eine Lohnminderung/Kürzung von 23% auf alle festeingestellten Arbeitnehmer.
Die Hälfte sind Zeitarbeiter die fest übernommen werden sollen und der Arbeitgeber möchte die alten Mitarbeiter selektieren-loswerden. Argument->diese alten Mitarbeiter seien nicht mehr tragbar für das Unternehmen. Jedoch steht es nicht so schlecht um das Unternehmen.

Frage: Welche Argumente und Hilfestellungen können wir als BR in den Verhandlungen mit einfliessen lassen? Gibt es im Internet HILFE RECHENTABELLEN?