... / Personal & Arbeitsverhältnis / Einstellung, Versetzung & Kündigung

Hallo Ihr Helfer, unsere GL möchte einer im Mutterschutz befindenden Mutter Kündigen. Ihr Kind wurde vom Amt weggenommen. Können wir Ihr Helfen?? Danke im voraus Tulpe Das Kind wurde vor einem Jah

Hallo Leute Bei uns 9er BR (6AN-seitig, 3AG-seitig) sind jetzt 4 ausserordentliche Kündigungen von BR-Mitgliedern im gange. BR hat Zustimmung 6:3 abgelehnt. Vorgehalten wird AZ-Betrug. Alles nicht

Hallo, ein Arbeitskollege wurde ordentlich gekündigt. Nun ist es so, dass der Kollege keine Rechtsschutzversicherung hat. Nun habe ich hierzu zwei Fragen: Welche Möglichkeiten hat der Betriebs

Tagchen auch ! Wer weiß bescheid ? Wir haben Montag Sitzung, ein BR kann ja nur außerordentlich gekündigt werden wenn wir nun als anhörung eine außerordentliche kündigung mit sozialer auslauffrist

Hlallo, kann der AG ein BR. fristlos kündigen? was ist zu beachten ? eigentlich bleibt das BR. mitglied bis zum kammerthermin im amt oder? danke für eure antworten, orci

Muss der BR einer Kündigung in der Probezeit zustimmen, wenn alle Anhörungskriterien erfüllt wurden oder kann der BR grundsätzlich jeder Kündigung seine Zustimmung verweigern?

Guten Morgen, der BR hat eben auf dem Gang gehört das am 01.09. ein KEY ACCOUNT MANAGER bei uns anfängt, muss bei dieser Preisklasse der BR nicht informiert/gefragt werden? Danke für Eure Antworten

Ich bin BRV in einem freien Träger ( 60MA) im sozialen Bereich. Bisher haben wir eine Betriebsvereinbarung angelehnt an TVÖD. Mit dieser fahren wir bisher sehr gut (sehr sozial eingestelllter AG bzw.

Ist es zulässig, dass ein Arbeitgeber mit einer Mitarbeiterin zu einem bestehenden Arbeitsvertrag in der BAT Nachwirkung einen weiteren Arbeitsvertrag befristet und ohne tarifbindung abschließt? Es ha

Hallo Kollegen, wir sind ein 7er Gremium und werden Morgen eine BR-Sitzung mit der TO Personal haben . Es soll ein Stablerfahrer eingestellt werden,da wir aber einen Staplerfahrer mit befristete

Hallo zusammen, meine Frage an Euch: kann ich als Personalrat von der Geschäftsleitung verlangen, bei einer Einladung zu einem Personalgespräch den Mitarbeiter auch über den Inhalt/Anlass dieses G

Der AG hat uns, den BR ,nicht über die geplante Versetzung einer MA informiert. Diese hat nun mit Hilfe eines Anwalts die Versetzung abgelehnt (Nennung von Gründen!) Unser AG hat danach in einem Schr

Hallo Betriebsräte wie würdet ihr mit dem folgenden Fall umgehen? Ein MA kam nach längere Krankheit wieder zurück mit einer ärztlichen Bescheinigung dass er nicht mehr schwer heben darf. Unser AG k

Wir haben ein Problem. Das Thema Wirtschaftsausschuss wurde von unserer BRV immer belächelt und als unwichtig abgetan. Letzte Woche mußten wir dann einen gründen. Und jetzt sitzen wir hier mit all de

Hallo zusammen, befristeter Vertrag läuft aus und wird nicht verlängert. Der Kollege muss nun diverse Ämtergänge usw. erledigen. Darf er dies während der Arbeitszeit oder muss er seine Behördengän

Ich habe eine Frage zum Verhältnis Individualrecht versus BV. Konkret: Können Einzelvertragliche Regelungen durch einen Passus im Arbeitsvertrag aufgehoben werden, dass angestrebte BVs auch dann gegen

Hallo, laut unserem Arbeitsvertrag, kann der AN an einem anderen Arbeitsplatz bzw. Ort im zumutbarem Rahmen versetzt werden. Gibt es eine Eingrenzung für eine Zumtbare örtliche Versetzung? kö

Guten Tag, Kann ein Betriebsrat mit nur 7 Ordentlichen Mitgliedern einen Personalausschuss bilden. Bisher lese ich immer nur, dass nach §§ 27, 28 Abs. 1 S. 3 BetrVG zuerst ein Betriebsausschuss ge

Guten Tag ! Bei uns im Unternehmen sollen zwei Bereiche ausgegliedert werden. Sie haben bereits einen neuen Besitzer und sollen nach § 613 a BGB übergehen. Einer aus den übergehenden Betrieben ist Ge

ich , abteilungsleiter, wurde nach differenzen mit den chef mit sofortiger wirkung freigestellt .mußte meine schlüssel und andere betriebl. dinge sofort abgeben und den betrieb verlassen. drei tage d