fristlose Kündigung mit Frist ?

Question

Tagchen auch !
Wer weiß bescheid ?
Wir haben Montag Sitzung,
ein BR kann ja nur außerordentlich gekündigt werden
wenn wir nun als anhörung eine außerordentliche kündigung mit sozialer auslauffrist für ein br-mitglied erhalten, wie ist das zu werten ? 
ordentliche Kündigung? falsche Anhörung? Irgendein Trick?

kriegsrat · Answer

da könnte der AG ein problem bekommen

vorraussetzung einer außerordentlichen kündigung ist neben einem "wichtigen grund"(14 tage nach kenntnis) die unzumutbarkeit der weiteren fortsetzung des arbeitsverhältnisses
dem steht eine "soziale auslauffrist" entgegen....

am besten : nichtäußerung

und die folgenden verfahren abwarten

Kölner · Answer

@hallodri
Ich würde es mit 'Orlando-Kündigung' bei google versuchen!

Euer AG scheint recht belesen und pfiffig...

hallodri · Answer

@ kölner
Orlando ?
Erklär doch mal, finde dazu nichts passendes....
hat das was damit zu tun, daß der wichtige grund nicht mehr so wichtig sein muß, oder ?

Kölner · Answer

@hallodri
Ursprünglich hatte diese Kündigungsart mal für tariflich nicht kündbare AN gegolten. So konnte sich ein AG dennoch den ein oder anderen Unkündbaren entledigen. Es gab dann ein paar Anwälte, die das ganze auch bei BRM anwenden wollten. Mit sehr unterschiedlichem Erfolg: Das eine BRM musste dann gehen, dass andere BRM musste bleiben...

Im Prinzip hat natürlich 'kriegsrat' recht; ich würde allerdings das Zustimmungsersetzungsverfahren - je nach Lage - etwas kritischer betrachten, wenn der AG tatsächlich einen Betriebsteil schließt.

hallodri · Answer

Danke an die Profis

schnell und kompetent.....

PS: Nein, geschlossen oder stillgelegt wird bei uns nichts...
      auf jedn Fall nicht daß wir wüssten;-)