... / Personal & Arbeitsverhältnis / Einstellung, Versetzung & Kündigung
Innerbetriebliche Versetzung gewünscht
ÄlterGuten Morgen, folgendes Problem kommt auf uns als BR zu. Ein AN ist seit Tage zum wiederholten mal krank, und das nach einer lauten verbalen Streitigkeit mit seiner Vorgesetzten. Nun hat der kranke A
Darf ein mittelbar betroffenes Betriebsratsmitglied über eine Einstellung nach §99 mitentscheiden?
ÄlterGuten Abend, ein Betriebsratsmitglied hat sich auf eine interne Stellenausschreibung beworben und hat eine Absage erhalten. Eine andere Kollegin soll diese Stelle erhalten. In der Betriebsratssitzun
aktuelle Brennpunkte
ÄlterHallo Kollegen / Kolleginnen, ganz aktuell beschäftigen uns im BR 3 Fragen. Hoffe, sie kann jemand beantworten. Darf ein AG die Pausen auferlegen bzw bestimmen, wenn der AN unter 6 Stunden an
Aufhebeungsvertrag JA/NEIN was soll ich machen
ÄlterMal kurz zur meiner Situation ich bin jetzt etwas über 14 Monate krank wegen meinen Bandscheiben. Habe jetzt das Hamburger Model versucht und musste leider aufgrund meiner Beschwerden wieder abrechen.
Rücknahme des Widerrufs zu einer Kündigung
ÄlterHallo! Nach einer Anhörung unseres Arbeitgebers zu einer betriebsbedingten Kündigung haben wir dieser widersprochen, da es eine Betriebsvereinbarung gibt, in der bis zu einem bestimmten Zeitraum ke
Kündigung während der Probezeit
ÄlterHallo zusammen . Wie sieht es mit Mitbestimmung aus bei einer Kündigung während der Probezeit. Azubi, mehrere Verwarnungen, 1 Abmahnung.
Umsetzung von AN
ÄlterHallo liebe Forumbesucher, ich habe ein zeimliches Problem. Ich bin neu im Betriebsrat und habe noch an keiner Schulung teilgenommen. Ich drucke mir gerade das Betriebsverfassungs gesetz aus... Mom
Studentische Aushilfen
ÄlterHallo Kolleginnen und Kollegen, wer kann mir helfen. Wie lange dürfen Studentische Aushilfen im Betrieb beschäftigt werden. Gesamtdauer der Beschäftigung, wie oft darf verlängert werden. Für
Versetzungen von Gehalt in Lohn!!!
ÄlterMorgen zusammen, bei uns ist es geplant, MA von Gehalt wieder in den Lohn zu versetzen. Dieses soll erst auf "freiwilliger Basis" durchgesetzt werden. Diesbezüglich hatte ich schon Gespräche mit der P
Widerspruch gegen Änderungskündigung - Kündigung wirksam?
ÄlterHallo Forum, ich habe eine Frage zu einer Änderungskündigung. Folgender Fall: Ein Mitarbeiter erhält eine Änderungskündigung, der Arbeitgeber hat aber keine hilfsweise ordentliche Kündigung beigefü
Versetzung
ÄlterWir haben einer Einstellung unter Vorbehalt zugestimmt. Dasheißt eine Kollegin arbeitet normalerwieise in der Videokodierung, aber Arbeitet schon séit längerem in der Hansortierung dies ist nach unser
BRM wird seit mehreren Jahren NICHT mehr als AN geführt !!!!!!
ÄlterHallo und Guten Abend an alle, folgende Problematik ist mir bekannt und suche nun einen Weg dieses schnellstmöglich abzuändern: Eine Frau X wird in unseren BR als BRM und als Schriftführerin gefüh
Keine Verlängerung
ÄlterHallo, ein ehmaliger lehrling wurde für 2 jahre übernommen, nun läuft sein vertrag aus er bekommt keine verlängerung, können wir trozdem was tun für ihn ???
Betriebsratsarbeit & Kündigung
ÄlterHallo zusammen, 2 Fragen!!!! Ein Mitarbeiter hat seine Arbeitsvertrag, mit einer Kündigungsfrist von 4 Wochen, zum Monatsende gekündigt. Jetzt hat dieser bemerkt, dass der neue Job, wo er urs
Kündigungsschutz nach Ablauf der Betriebsratzugehörigkeit
ÄlterWar 4 Jahre Stellvertreter des SBV. Nun endete meine Wahlperiode. Habe ich dennoch einen besonderen Kündigungsschutz auf ebsehbarer Zeit?
Probezeit Kündigung
ÄlterHallo ihr "Wissenden", hier mal wieder eine Frage: der BR wurde zu einer Probezeit Kündigung angehört, mit Termin zum Ende des Monats, dem MA wurde die Kündigung nun aber erst nach Ende des Monats,
Masseneinstellungen / Betriebsänderungen
ÄlterHallo wertes Forum, wir sind als Betriebsräte sehr unerfahren und hätten gerne einige Handlungshinweise für die aktuelle Situation in unserer Firma. Unsere Firma ist eine Vertriebsgesellschaft.
Kündigungen langjährige Mitarbeiter
ÄlterKündigungen langjährige zweier Mitarbeiter 20 und 25 jahre im Betrieb beide schon über 50. Wegen aufgabe eines Arbeitzweiges dadurch weniger Arbeitsaufkommen im Büro will der AG die 2 Mitarbeiter Kün
AÜGs-Abbau - Was tun?
ÄlterDie Arbeitsauslastung einer Abteilung ist in den letzten Jahren stetig gewachsen. Leider konnten wir als der BR keine festen Angestellten bzw. zeitlich befristete Verträge bei uns erwirken. Die zusätz
Kündigung krankheitsbedingt?
ÄlterHallo, folgende Sachlage, unser Kollege 55 Jahre ist laut Betriebsarzt nicht mehr im Schichtbetrieb einsetzbar,zu hoher Blutdruck,Gefahr auf Infakt. Der AG versetzte ihn ins Lager dort darf er aber