Kündigungen langjährige Mitarbeiter
Kündigungen langjährige zweier Mitarbeiter 20 und 25 jahre im Betrieb beide schon über 50. Wegen aufgabe eines Arbeitzweiges dadurch weniger Arbeitsaufkommen im Büro will der AG die 2 Mitarbeiter Kündigen. Frage kann der AG einfach den Mitarbeiter kündigen oder muß er ihnen einen andern Arbeitzplatz anbieten ?
Community-Antworten (3)
04.11.2010 um 19:37 Uhr
gibt es im Betrieb vergleichbare Arbeitsplätze?
04.11.2010 um 21:33 Uhr
er MUSS die Sozialauswahl beachten.
http://www.rechtsanwaltdrpalm.de/sozialauswahl.htm
http://www.umsetzungsberatung.de/arbeitsrecht/sozialauswahl.php
04.11.2010 um 21:44 Uhr
Gibt es denn andere FREIE Arbeitsplätze?
Verwandte Themen
Betriebsrat unter Druck. Was tun?
ÄlterHallo hatten letzte Woche 6 Kündigungen im Betrieb. Alle aus Betriebsbedingten Gründen. Es ist im Augenblick in allen Abteilungen gut zu tun. Dem BR wurden Zahlen vorgelegt, welche zeigen sollten, wi
Folgen einer ungültigen BV-Änderung?
ÄlterIn einer Firma existiert seit 1988 eine Betriebsvereinbarung, nach der die Kündigungsfrist für langjährige Mitarbeiter 12 Monate beträgt. Diese Betriebsvereinbarung wurde im Jahr 1999 in der Weise
BR Wahlausschuss und BR Wahlen bei laufendem Kündigungsschutzverfahren
ÄlterHallo, sorry falls schon einmal besprochen. Folgende Situation: Mitarbeiter wurde ordendlich gekündigt und Mitarbeiter hat eine Kündigungsschutzklage eingereicht. 1) Kann der Mitarbeiter während e
Mobbing gegenüber unser langjährigen Mitarbeiterin - gibt es andere Möglichkeiten als das Arbeitsgericht?
ÄlterWir als BR können uns mit unserem AG einfach nicht einigen, trotz aller Geduld und Nachsehen. Bei unserer heutigen BR-besprechung mit dem AG wollten wir eine vollständige, umfassende und rechtzeitige
Betriebsbedingte Kündigung trotz anderer auslaufender Verträge?
ÄlterEiner langjährige Kollegin (unbefristeter Arbeitsvertrag) soll zum Jahresende wegen Wegfall des Aufgabengebietes gekündigt werden. Drei Monate vorher läuft in einem anderen Team ein befristeter Arbeit