... / Personal & Arbeitsverhältnis / Einstellung, Versetzung & Kündigung
Abmahnung eines BR
ÄlterHallo, bei uns hat ein BR eine Abmahnung bekommen, die aber mit seiner Tätigkeit als BR nichts zu tun hat. Er wird eine Gegendarstellung schreiben, mit dem Vermerk das die Abmahnung aus der Personal
Einstellung / Zustimmungsverweigerung
ÄlterHallo! Wir haben eine Einstellung und würden dieser gerne widersprechen aus folgenden Gründen. Die Person, die eingestellt werden soll, steht privat in sehr engen Kontakt zu dem Kollegen, der die E
Stellenausschreibung intern/extern
ÄlterHallo BR-Kollegen, danke vorab für eure Antwort(en). Bei uns ist es geplant, einen einzustellen. Für uns haben wir, stützend auf den §93, verlangt, dass Stellen erst intern ausgeschrieben werden. Gi
Einstellung
ÄlterGuten abend an alle, wir sind ein Konzern im Gesundheitswesen mit mehren Betriebsstellen. Der ÖBR ist zuständig für die Ma im jeweiligen Betrieb, die allerings zentralisiert geführt werden.(zentra
Kann der BR Neueinstellungen widersprechen wenn Mitarbeiter von Kündigung bedroht sind ?
ÄlterHallo, heute habe ich folgende Frage: Kann der BR Neueinstellungen widersprechen , wenn Mitarbeiter von Kündigung bedroht sind ? Die neuen Mitarbeiter sollen aber in einem anderen Bereich arbei
Nichtberücksichtigung sozialer Gesichtspunkte bei betr. bed. Kündigung
ÄlterSchönen guten Tag, ich bin Betriebsrat in einem 250 MA Unternehmen. Im Rahmen einer kleinen Umstrukturierung (keine Pflicht zu Sozialplan- und Interessenausgleichsverahandlung) soll eine Mitarbeite
Krankentransport bei Unwetter, Frage gestellt durch ein MA an BR!
ÄlterHallo und guten Tag! Ich bin als BR - Mitglied in einem großen Rettungsdienst und Krankentransportunterneme n tätig. Vor kurzen bin ich von einem MA gefragt worden, ob er einen normalen Krankentra
kurzfristige Versetzung von Mitarbeitern
Älterunser Untenehmen möchte einige Mitarbeiter (64) Tageweise (1-4 Tage) in den 2 Wochen vor Weihnachten in andere Betriebe in unserem Unternehmen versetzen. Hierzu ist der Arbeitgeber der Meinung es reic
Personelle Angelegenheiten!
ÄlterHallo und Guten Morgen, ich hätte mal eine Frage: kann der Arbeitgeber einen Mitarbeiter ohne Info an den Betriebsrat von der Arbeit, ohne Lohnfortzahlung freistellen!
neu einstellung verweigern
Älterhallo und schönen Abend wir haben ein Problem, unser Chef will einen selbstständigen Mitarbeiter einstellen der seit einiger Zeit für uns arbeitet, diese Person ist jemand den man nicht mag der di
Kündigung, BR-Mitglieder als Initiatoren beteiligt
ÄlterHi, wir haben den Fall das einem Mitarbeiter gekündigt werden soll. Zwei Mitglieder des BR waren als Initiatoren an dieser Kündigung beteiligt. Gerechtfertigt oder nicht sei mal dahin gestellt. D
Auslaufende Zeitverträge versus Neueinstellungen (ebenfalls befristet)
ÄlterHallo zusammen, MA mit befristeten AV erhalten vom AG keine Verlängerung/Entfristung. Dafür werden widerrum andere MA (bisher als Leiharbeitskraft) mit einem Zeitvertrag eingestellt. Habt Ihr Idee
Abmahnung, Berichtsheft.
ÄlterHallo, hätte zwei Angelegenheiten. Einmal finde ich nichts wo steht dass ein Auszubildender sein Berichtsheft in der Arbeitszeit schreiben darf! Wo kann ich das finden? Das zweite ist etwas
Anhörung zu einer Kündigung
ÄlterHallo zusammen, Frage: Ist ein Vorsitzender oder sein Stellvertreter verpflichtet, bei einer Anhörung (welche seit 2 Tagen in unserem BR-Büro auf dem Tisch liegt) zu einer fristlosen, hilfsweise o
Drohende Versetzungen verhindern
ÄlterWir sind ein dezentralisiertes Dienstleistungsunternehmen, welches bundesweit tätig ist. Wir sind tarifgebunden. Laut unserer Arbeitsverträge ist unser Einsatzort ganz Deutschland. Unserer AG will je
Einseitige Kündigung einer Einzelvereinbarung
ÄlterHallo zusammen, bin neu hier und BR-Vorsitzender eines 150-MA-Unternehmens. Hier die Frage: Im Jahre 2005 wurde AG-seitig mit einigen Kollegen eine Einzelvereinbarung zwecks Zahlung von Wegegel
Ist eine Übernahme eines befristeten Arbeitnehmers in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis eine Einstellung
ÄlterHallo Forum, ist die Übernahme eines bisher befristeten Arbeitsverhältnisses in ein unbefristetes Arbeiteverhältnis seitens des BR wie eine Einstellung nach §99 zu werten? Und wie fast immer....wo
Kündigung eines Langzeitkranken
ÄlterHallo zusammen, Ich bin bei uns im Betriebsrat tätig Wir haben bei uns jetzt eine Kündigung liegen die einen Langzeit kranken betrifft. Laut unserer Personalabteilung kann für diesen Mitarbeiter
Dienstreise in Krisengebiet
ÄlterHallo, unser AG verlangt von einigen Mitarbeitern, dass sie eine Service-Reise in ein krisengebeuteltes Ausland unternehmen sollen. Das auswärtige Amt hat schon seit Jahren eine Reisewarnung, speziell
Abmahnungen
Älterhallo zusammen : haben das leidige thema der abmahnung bei uns! lese ich §82Abs.1 richtig? das ein arbeitnehmer bevor eine abmahnung ausgesprochen werden kann dieser vorher zu seinem fehlverhalten an