Kann der BR Neueinstellungen widersprechen wenn Mitarbeiter von Kündigung bedroht sind ?

§ 99 Abs 2 Nr. 3 BetrVG

. . . dabei muss jedoch beachtet werden, dass die Arbeit in den anderen Bereichen von der Lohnstufe her einigermaßen adäquat sein sollte, sonst hat der AG die besseren Karten . . .

Hallo TomZTomZ, nehmt zu Don Johnsons § 99 Abs.2 Nr. 3 noch den § 93 BetrVG dazu. Wenn alle offenen Stellen vorher intern ausgeschrieben werden müssen, können sich die betroffenen Mitarbeiter auf diese Stelle eventuell bewerben und Ihr könnt noch zusätzlich nach § 99 Abs. 2 Nr. 5 einer Neueinstellung widersprechen.

LG Angie

Ergänzend zu DJ/wölfchen:

Damit dieser Grund wirklich zieht, muss es einen kausalen Zusammenhang geben. Wenn ein MA im Vertrieb eingestellt wird und ein Schlosser muss gehen wird es wohl schwierig sein zu behaupten, das der Schlosser gehen muss, weil ein Vertriebler eingestellt wurde. Leider sieht §99 keine unmittelbare Verknüpfung zu §102 vor. Wenn die Kündigung allerdings zum Zeitpunkt der Einstellung bereits absehbar ist, kann der BR der Kündigung ggf. mit Hinweis auf die freie Stelle widersprechen. Ist diese allerdings (unbefristet !) besetzt, bevor die Kündigung Gestalt annimmt... Pech gehabt.