... / Personal & Arbeitsverhältnis / Einstellung, Versetzung & Kündigung

vor ca. 4 Monaten wurde ein Betriebsrat in der Hauptniederlssung gewählt (ohne Beteiligung der Niederlassungen, dort gibt es bis heute keinen Betriebsrat). Ist im Falle von betriebsbedingten Kündigung

Guten Morgen, eine langjährige Mitarbeiter möchte ihre monatliche Arbeitszeit um 15 h reduzieren. Nun hat der Chef ihr einen befristeten Änderungvertrag für 1/2 Jahr angeboten. Was passiert, wenn die

Hallo zusammen, wir haben derzeit ein etwas kniffliges Problem bei uns im Betrieb: Ein Mitarbeiter soll gekündigt werden, da er mehrfach negativ aufgefallen ist. Wir sind allerdings der Meinung,

hallo matze,galaxy,fredda,immie,lotte, vielen dank an euch. vorher konnte ich wirklich eure antworten nicht öffnen. jetzt kann ich auch nicht euch einzeln erreichen, weiß nicht weshalb. nun zu mir

Hallo zusammen, ich habe eine Frage (unser BR ist fasst komplet neu): Wir haben einer Fristgerechten Kündigung schriftlich wiedersprochen (Sinngemäs und mit eigenen Worten). Ist das in Ordnung, oder

Hallo, 3 Mitarbeiter wurden durch den AG beauftragt, dringend einen Auftrag nach 22.00 Uhr zu erledigen. Dies dauerte bis 4.30 Uhr. Die Mitarbeiter arbeiten sonst nicht im Schichtbetrieb. Nun sag

Darf man in der Kurzarbeitszeit neues Personal einstellen? Laut unserer Website suchen wir zum frühstmöglichen Termin Verkäufer und Monteure. Aber wir haben noch bis mindestens Ende Juni Kurzarbeit.

Blackjack, der Kollege hat im Vorfeld bereits 2 Abmahnungen erhalten und auch darauf reagiert. Und nun steht die Kündigung an, weil die GL Ihn einfach nicht mehr im Haus haben möchte. Fehler sind si

Hallo zusammen, wir brauchen Hilfe !!! Wir haben ein Anhörungsschreiben von GL zur verhaltensbedingten Kündigung eines Kollegen erhalten. Unsere GL hat den Kollegen schon lange auf dem Kicker und hat

Befristete Einstellung,Befristungsgrung soll sein: Erkrankung mehrerer Mitarbeiter. Reicht das als Angabe aus, oder muss der erkrankte Mitarbeiter für den Betriebsrat benannt werden, um erkennen zu k

Ist eine befristete Einstellung eines Mitarbeiters möglich, wenn diese auf Grund von gleichzeitiger Erkrankung mehrerer Miterbeiter erfolgen soll? Heißt: diese Stelle soll anteilmäßig mehrere krankhe

Hallo zusammen, folgende Situation: ISA (interne Stellenausschreibung) wird hereingerreicht mit Entlohnungsangabe BZA und damit der Verweis das diese ausschließlich für Leiharbeitnehmer gedacht is

Wir werden als BR bei einer fristlosen, außerordentlichen Kündigung angehöhrt. Können wir nur dann Bedenken äußern, wenn einer der Gründe nach §102, Abs. 3 relevant ist? Andere Gründen sind irrelevant

Hallo liebe Kollegen, unsere geschäftsleitung will innerbetrieblich 3 personalversetzungen vornehmen die gegen den Willen der Arbeitskollegen durchgeführt werden sollen. Was haben wir als Betriebs

Hallo wertes Forum, bisher gab es in unserem Vertriebsunternehmen noch nie ein Assessment – Center (AC). Mit unserem neuen Geschäftsführer ändert sich dies. Unsere Regionalteamleiter sollen nach de

Hallo zusammen, kurz vor Weihnachten noch eine nicht so angenehme Frage: wenn ein MA die Probezeit Kündigung zum 31. des Monats erhält und zwei Wochen vorher "Zwangsfreigestellt" wird, d.h. dem MA w

Hallo. Die Quote bei Einstellungen für die 40-Std.-Woche (lt. Tarifvertrag) ist erreicht. Der BR hat entsprechend die Zustimmung bei weiteren Neueinstellungen für 40 Std. verweigert. Der AG will abe

Hallo liebe Kollegen, habe folgende situation ein AN hat 1 jahr für unsere Firma gearbeitet mit nem normalen vertrag von der Firma nach dem jahr wurde er überredet in eine Leiharbeiter firma zu wec

Hallo zusammen Arbeitgeber willigt ab sofort keinen Aufhebungsvertrag mehr ein. Es sollen die Kündigungsfristen eingehalten werden. Aber die neue Firma des Arbeitnehmers brauch die Leute von Heute au

Wir haben jedes Jahr ein Beurteilungsgespräch mit unserem Vorgesetzen. In manchen Abteilungen soll/wird dieses in Englisch vorgelegt. Da es hierbei anschließend auch zu stellen- bzw. gehaltsbezogenen