... / Personal & Arbeitsverhältnis / Einstellung, Versetzung & Kündigung

In unserem Betrieb soll ein Teilbereich outgesourct werden. Davon betroffen wären drei von zehn MA, welche dadurch eine betriebsbedingte Kündigung erhalten sollen. Kann/Darf der BR vor seinem Beschl

Hi, ein Kollege soll versetzt werden - dauerhaft und halt über vier Wochen hinaus, weil es Stress mit einem Kollegen innerhalb der Abteilung gab. Bisher wurde diese Information nur mündlich an den BR

Hallo zusammen, wir bekommen oft unvollständige Anhörungen (z.B. das Projekt, in dem der AN arbeitet, fehlt) oder gar verspätet. Aktuell kam eine Anhörung rein, die 5 Wochen nach der Versetzung

Hallo, stehen vor einem Problem..... Folgender Sachverhalt: Ein Azubi in unserem Unternehmen hat Probezeit bis Dezember 2012..... Nun ist es so,das diese Person sich " gemobbt" fühlt,weil man

Hallo, in unserem Unternehmen 122 MA, laufen in einer Abt. zwei Zeitverträge aus 31.12.2012 ,die noch nicht verlängert und auch fraglich sind.Die GL will sich dazu noch nicht äußern. in dieser Abt.

Hallo, unser aktueller Betrieb wird demnächst still gelegt, geschlossen. Die sich im Bestand befindlichen Kunden bleiben in diesem Betrieb. Eine neue Firma wird gegründet, alle Mitarbeiter gehen in di

Hallo, wir sind eine Gebäudereinigung mit 220 Mitarbeitern. Heute ist eine Kollegin zu mir gekommen, die einen befirsteten Vertrag hatte und in dieser Zeit Schwanger geworden ist, 17 Woche, Vertrag

Unsere Firma hat neue Kleiderspinde angeschaft - Der Zweitschlüssel behält der Arbeitgeber. Frage: Da in den Spinden auch persönliche Sachen sich befinden, darf der Arbeitgeber einen Zweitschlüssel v

Hallo an alle, ich bin ganz neu im BR und habe auch noch keine Schulungen mitgemacht. Deshalb hoffe ich dass Ihr mir helfen könnt. Ich arbeite in einer Rehaklinik und nun soll eine KPH (Krankenpflege

Wir sind ein Betrieb mit ca.40 Festangestellten und ca.250 Minijobbern. Betriebsratsvorsitzende werden ab 200 Mitarbeitern freigestellt. Zählen da die Minijobber mit? Bitte nur wer es genau weiß...

Der Arbeitgeber strukturiert um. Dabei sieht es so aus als wenn 40% der Mitarbeiter befördert werden oder sogar ganz neue Aufgaben bekommen. Die Verteilung der Beförderungen (und ob es welche sind) is

Der Arbeitgeber strukturiert um. Dabei werden aus einem Job X zwei neue Jobs: A und B. Job A besteht zu 20% aus Job X und Job B besteht zu 80% aus Job X. Dem BR wird erklärt, dass Job A und B gleic

Guten Tag, ich habe vor vom Rheinland nach Ostdeutschland zu ziehen und habe mich aus der Ferne in mehreren Firmen beworben. Nach einer Initiativbewerbung in einer Firma folgten ein Vorstellungsges

Die Personalstelle verschickt an alle Teilzeitkräfte einen Fragebogen, in dem abgefragt wird, ob eine Nebentätigkeit besteht und wenn, bei welchem Arbeitgeber, Umfang und Verdienst. Begründet wird de

Hallo, ich habe ein paar Fragen was einen Abeitsvertrag angeht. Eine Kollegin hatte einen Arbeitsvertrag, der zum 31.10.11.2012 befristet war. Im Dienstplan steht Sie im November aber nicht m

Hallo, wenn ein Rentenantrag nur befristet Erfolg hat, kann der Arbeitgeber daraufhin das Arbeitsverhältnis kündigen? Oder ruht das Arbeitsverhältnis?

Der Dienstgeber verlangt vom Dienstnehmer die Beschaffung einer Vertretung anlässlich seines arbeitsfreien Tages. Nach meiner Kenntnis ist es die Aufgabe des Dienstgebers, für eine entsprechende Ver

Hallo nochmals... Eigentlich ist das hier mehr ne Umfrage; es ist so, das bei uns in allen neuen Verträgen ne Klausel drin ist, die besagt das die ersten X Überstunden mit dem Lohn/Gehalt abgegolte

Muss der AG bei neubestzungen von Dienststellenleiter und desen Stellvertreter bei einer Interner Besetzung den Btr. mit ein Beziehen. Der AG behauptet er kann das Anortnen und muss den Btr. nicht in

Hallo eine Mitarbeiterin will freiwillig versetzt werden von der ambulanten Pflege in die Stationäre Pflege aber der Arbeitgeber verweigert dies. Hat der Betriebsrat ein wort mitzureden oder scheidet