Befristete Einstellung

Das solltet Ihr unbedingt tun. Mit guten Argumenten kann man viel bewegen.

Rechtlich durchsetzen geht in der Konstellation allerdings nicht. Der BR kommt erst dann so richtig ins Spiel, wenn Stellen ausgeschrieben werden und diese neu zu besetzen sind.

Und nicht mal in der von gironimo beschriebenen Konstellation hättet ihr ein echtes Druckmittel den ausgeschriebenen Arbeitplatz jemandem mit befr. AV zukommen zu lassen. Die Macht einen Wunschkandidaten auf einen bestimmten oder auch nur auf irgendeinen Arbeitsplatz zu bekommen hat der BR nunmal nicht.

Naja, im Falle einer geplanten Festeinstellung hat man mit §99 schon ein gewisses Druckmittel. Aber, natürlich, kann man den AG damit nicht dazu zwingen, den befristeten AN einzustellen. Er kann gerne den Posten so lange unbesetzt lassen, bis der befristete Vertrag ausgelaufen ist. Sofern er sich das erlauben kann, geht das durchaus. Und mit einem derartigen offenen Verfahren hat der BR durchaus auch einen Grund, Mehrarbeit in dem betroffenen Bereich zu verweigern.

Hallo, woraus erseht Ihr dass eine Festeinstellung geplant ist?? Steht nichts davon in der Frage. Habt Ihr eine Glaskugel??