... / Personal & Arbeitsverhältnis / Einstellung, Versetzung & Kündigung

Hallo, in unserer Abt. sind 43 MA. ein Kollege ( Produktionshelfer )hatte einen Bandscheibenvorfall , war in Reha und will nun mit Hamburger Modell wieder einsteigen. (er hat 20 % GdB ) Der AG verlang

Hallo ,Kollegen! Gibt es eine verbindliche gesetzliche Bestimmung über die Zumutbarkeit von Kilometern und/oder Zeit zum Arbeitsort und zurück? Danke !

Hallo, unser AG möchte mittels Zusatzvereinbarungen Dinge vertraglich regeln, welche aus seiner Sicht schon sehr lange im Betrieb so gehandhabt werden. Nur eben noch nicht verschriftlicht wurden...

Hallo, unser AG möchte in einer Zusatzvereinbarung zum AV folgendes regeln: "§ Arbeitsverhinderung Im Falle einer krankheitsbedingten oder aus sonstigen Gründen veranlassten Arbeitsverhinder

Moin Moin, ich hab da mal eine Frage. AG Kündigt AN in der Probezeit wegen längerer Krankheit.AN sagt gegenüber AG das er für einen längeren Zeitraum Krank sein wird.AG hat BR eine Anhörung per E-Mai

9 Köpfiges Gremium geteilt und zerstritten 3 gegen 6 . mit einem nach Autorität lechzendem BRV. Sachverhalt: Die 3 lehnen ein Pharagraph in der geänderten Geschäftsordnung ab, in dem verlangt wird ,d

Hallo Zusammen, können betriebsbedingte Kündigungen ausgesprochen werden, obwohl der BR noch mit der GF über den Sozialplan verhandelt. Danke für Antworten, es gibt keinen Intressenausgleich,

Hallo. In unserer Firma wird ein Teil der Produktion in einen anderen Ort ausgelagert. Somit werden auch einige Kollegen an diesen Standort versetzt. Diese Auslagerung einschl. der Versetzung ist aus

Hallo! Wir haben derzeit einen schweren Fall in unserem Gremium der uns eine Entscheidung schwer macht... Zur Sache: Der Kollege hat vor gut 2 Wochen sein Mandat als Nachrücker im BR niederge

Unser Personalchef macht mit den neuen Mitarbeiter ein Arbeitsvertrag mit dem Passus. Nach Zustimmung durch den Betriebsrat ist dieser Arbeitsvertrag gültig. Sehr oft sind die neuen Mitarbeiter berei

Hallo, dürfen wir als Betriebsrat neuen Einstellungen auf Teilzeit wiedersprechen, wenn in der entsprechenden Abteilung Teilzeitmitarbeiter Arbeiten, die gerne Vollzeit Arbeiten würden? Vielen Dank

Frage: eine Mitarbeiterin wurde von Ihrem Vorgesetzten mündlich abgemahnt, wegen eines unerlaubten Verlassens einer Veranstaltung. Der BR wurde hierüber nicht im Vorfeld informiert. Ist dies erlaubt?

Im Betrieb gibt es eine Abt. mit 2 Bürokräften. Die Ältere Arbeitnehmerin ist schon ca. 20 Jahre oder längere im Betrieb, die jüngere erst 5. Im Zuge einer Aufgabenverteilung innerhalb der GL hat der

Hallo zusammen, kleine Frage zu der ich nichts finde. Eine Alleinerziehende Mutter kam heut auf mich zu mit der Frage wie es bei uns mit der erreichbarkeit bei Notfällen im Betrieb ausschaut. k

Hallo,ich habe heute gleich 3 Fragen 1) in unserem Betrieb 110 MA soll evtl.ein neuer Arb.Platz geschaffen werden den es so noch nicht gibt.Springer einsetzbar nach Einarbeitung in : Farbküche,Hof,V

Hallo zusammen, wir bekommen in letzter Zeit von unserer GL immer Hausmitteilungen, über Einstellungen, in denen das Gehalt von den neu Einzustellenden auf 40 Stunden angegeben wird. Nun haben wir di

Hallo zusammen, Anfang des Jahres wurde leider 12 MA betriebsbedingt gekündigt. Grund war schlechte Auftragslage, Kurzarbeit wird bereits gemacht. Anhörung BR, alles rechtlich abgelaufen. Nun ist

Hallo Leute ! Unser Betrieb wird geschlossen. Wir haben einen Auszubildenden. Ich war der Meinung irgendwo gelesen zu haben das für Auszubildende der Betrieb eine andere Ausbildungsstätte suchen

Hallo!! Es handelt sich um eine etaws kniffelige Angelegenheit: ein Mitarebiter hat einem anderen im September letzten Jahres Abfuhrmittel in die Cola gemischt. Der geschdigte Mitarbeiter hatte zum

Seit einem Jahr wurden in unserem Unternehmen die Arbeitsverträge für Neueinstellungen verschlechtert. Die vormals bezahlte 5min. Pause je Stunde wurde gestrichen, dafür zahlt man den Neuen 50,- Euro