Ältere AN gegen jüngere AN ersetzten

Question

Im Betrieb gibt es eine Abt. mit 2 Bürokräften. Die Ältere Arbeitnehmerin ist schon ca. 20 Jahre oder längere im Betrieb, die jüngere erst 5. Im Zuge einer Aufgabenverteilung innerhalb der GL hat der nun verantwortliche sich zusätzlich noch eine deutlich jüngere Kollegin als Assistentin eingestellt. Es war vorher schon bekannt das mit Einstellung dieser jüngeren Kollegin die andere nicht mehr ausgelastet ist,dies wurde trotzdem eingestellt. Nun hat es immer mehr denn Anschein als ob Abt. Leiter gezielt versucht die ältere Kollegin raus zu drücken und unter Druck zu setzten mit Div. Aussagen z.b die Fr X kann jetzt auch Ihre Sachen machen, wundern Sie sich nicht wenn sie eines Tages nicht mehr da sind.....kann der BR im Notfall erzwingen das die jüngere Kollegin ihren Platz für die Älter räumen muss??

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Tanzbär · Answer

Erzwingen? So einfach ist das nicht. Wie soll das gehen?
Ich konstruiere mal:
- Zu wenig Arbeit, also Personal abbauen.
- Betriebsbedingte Kündigung
- Sozialauswahl?
Da hätte die ältere Kollegin wahrscheinlich die besseren Karten. 
Aber einfach sagen: Schmeiß die Jüngere raus, DAS geht nicht.  ;-))

gironimo · Answer

Was soll schon passieren, wenn der BR ein offenes Auge und Ohr hat.

Niemand wird einfach so eingestellt, versetzt oder entlassen. Da ist der BR doch jedesmal mit im Boot und kann, wenn Nachteile erkennbar sind (siehe § 99 BetrVG oder bei Kündigungen § 102 BetrVG) reagieren.

Der BR sollte sich zudem die Frage stellen, ob das Verhalten des Vorgesetzten nicht Anlass zu einem Gespräch mit der Geschäftsleitung sein sollte (Stichworte: Führungskompetenz, Altersdiskriminierung).

Ältere Arbeitnehmer, die den Betrieb schon lange kennen, eignen sich auch oft für die Betriebsratsarbeit.....