Seit einem Jahr wurden in unserem Unternehmen die Arbeitsverträge für Neueinstellungen verschlechtert. Die vormals bezahlte 5min. Pause je Stunde wurde gestrichen, dafür zahlt man den Neuen 50,- Euro mehr Bruttogehalt.

Aktuelle Bewerbung auf eine Stellenauschreibung für die nur erfahrene Mitarbeiter mit mindestens 2 Jahren Betriebszugehörigkeit (also Altvertrag) gesucht werden ist daran gekoppelt eine Änderung des Arbeitsvertrages ohne bezahlte Pause zu akzeptieren bei gleichem Bruttogehalt (als 50,- Euro wenige als Neue).

Ist sowas überhaupt zulässig? Bzw. kann man dagegen klagen?

Unser BR ist eher der Geschäftsleitung zugeneigt und will hier nicht tätig werden.