... / Personal & Arbeitsverhältnis / Einstellung, Versetzung & Kündigung
Nebenbeschäftigung
ÄlterHallo zusammen , muss ich eine Nebenbeschäftigung beim AG anmelden ? Wenn ja , kann er die mir auch untersagen ? Danke
BR Stellungnahme in Personalakte
ÄlterHallo Alle, hat der BR das Recht zusätzlich zur Stellungnahme eines MA wegen einer Abmahnung, auch eine Stellungnahme in die Personalakte des MA zu legen. Natürlich nur wenn MA einverstanden ist
Interner Bewerber kurzfristig zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen
ÄlterIch habe mich auf eine interne Stellenausschreibung hin bei uns in der Firma beworben. Die Stelle war zusätzlich auch in unserer Tageszeitung. Vor ein paar Tagen waren externe Mitarbeiter zum Vorstell
Information bei Versetzung.
ÄlterHallo zusammen. Was würdet ihr machen wenn der BR nur Mündlich von der GF über die Versetzung eines Kollegen informiert wurde. Keine Angaben über neue Eingruppierung. Kann der AG die Versetzung durch
Juristen-Deutsch wie zu verstehen?
ÄlterHier mal eine spezielle Frage an alle Juristen und juristisch bewanderten. Wir haben gewrade die Einstellung der Azubis anstehend. In deren Av ist eine Formulierung, welche unserer Meinung nach unser
Abmahnung vom falschen AL
ÄlterHallo zusammen, ein Kollege aus der -Produktion- hat sich heute beim BR beschwert. Er erhielt eine Abmahnung, die nach meiner Einschätzung nicht haltbar ist, da er sich an eine Schriftliche Arbeits
Mitarbeiterversammlung Pflichtveranstaltung?
ÄlterUnser AG plant folgendes: "An einem Freitag 15:30 Uhr findet eine Mitarbeiterversammlung statt. Hierbei handelt es sich um eine Pflichtveranstaltung." Geht das so einfach, das als Pflichtveranstaltu
Verlängerung Arbeitsvertrag
Ältereine Kollegin hat den zweiten befristeten Vertrag der heute den letzten Tag gültig ist. Der AG hat ihr einen unbefristeten Vertrag angeboten, allerdings zu schlechteren Konditionen wie der (momentan
Infos an AN
ÄlterHallo, einem AN wurde die Kündigung ausgesprochen dieser befindet sich nun in einem Wiedereinstellungsverfahren. Darf oder muss der BR an diesen AN Informationen weitergeben die auch an alle anderen
Keine Mitbestimmung bei neuem Vorgesetzten auch bei Degradierung?
ÄlterHallo zusammen, ein Kollege und Betriebsratsmitglied ist Leiter einer Abteilung und berichtet direkt an die Geschäftsleitung. Im Rahmen einer Umstrukturierung (sonst ist nichts vorgefallen), soll er
Call Center Outsourcing
ÄlterCall Center- Outsourcing vor einiger Zeit wurde für unseren Betrieb ein Call Center engagiert, damit die eingehenden Anrufe & Emails schnell bearbeitet werden können. Die Entscheidung für das Outso
Abmahnung nach Feierabend
Älterin unserer firma gab es eine belehrung wegen einer bevorstehenden auditierung. diese fand nach dem arbeitsende statt damit keine produktion ausfällt. Bekanntgegeben wurde diese Veranstaltung ganze 4 t
Ergänzug zum Arbeitsvertrag
Älterguten Morgen, wir haben ein etwas heikles Thema. Im Juli haben sich 5 Kollegen auf interne Stellen beworben und den "Zuschlag" bekommen. Dann kam der Versetzungsantrag in den Personalauschuss und dies
Einstellungen
ÄlterHallo, wir sind ein 7 er BR. Unser GL hat seine Tochter als Azubi zum 23.09.2013 eingestellt. Wir haben davon keine Kenntnis. Heute 15.10.2013 durch Zufall davon erfahren. Wie gehen wir vor
Schweizer Leiharbeiter
ÄlterHallo liebe Kolleginnen und Kollegen, seit Anfang des Jahres haben wir einen neuen Produktionsleiter der aus einem Tochterunternehmen(wir sind auch eine Tochter) unserer Gruppe aus der Schweiz komm
Überstunden Abmahnung
ÄlterHallo Kollegen , Kann man wegen freiwillig zugesagten , aber dann doch nicht gemachten Überstunden eine Abmahnung bekommen . Und wenn ja, wo kann ich das nachlesen . Ich habe zu diesem Thema noch ni
Unterschrift Berechtigung
ÄlterHallo, Bei den Anhörungsbogen für die Einstellungen ist eine Unterschrift zu leisten. Meine frage ist, muss diese Unterschrift vom GF kommen oder kann auch jemand von der Personalabteilung unterscht
Pausenzeiten im Arbeitsvertrag regeln
ÄlterAls BR stehen wir kurz vor dem Abschluss einer BetrVereinb zur Arbeitszeitordnung. Jetzt legt der AG einem Teil der Belegschaft (Teilzeitbeschäftigten) "neue" Arbeitsverträge vor, in welchen er die
Überstunden bei Kündigung
ÄlterKurze Frage: AN wurde gekündigt, AG will die restlichen Überstunden nicht vergüten, sondern stellt den AN frei, er soll die Stunden abbummeln. AN will lieber die Üstunden bezahlt haben. Vertraglic
Abmahnung BR-Mitglied und Informationspflicht des AG
ÄlterLiebe Leute, ich habe eine Frage zum Thema Abmahnung eines BR-Mitgliedes und der Informationspflicht des Arbeitgebers gegenüber dem Betriebsrat zu dieser Angelegenheit. Folgender Fall: Ein Kollege