Abmahnung nach Feierabend

Hat der AG Mehrarbeit hier beantragt und der BR dieser zugestimmt? Denn nach Feierabend ist es ja Mehrarbeit!

Der br hat von dieser belehrung nichts gewust. wurde freitag ausgehängt und dienstag aabgehalten.Donnerstag war feiertag.Konnten nicht alle AN wissen da nur sehr wenig leute arbeiten mussten

Dann hat der AG die Arbeit angeordnet, ohne die Mitbestimmung des BR zu beachten. Ihr solltet Euch vor den AN stellen und den AG auffordern - 1. Die Abmahnung zurückzunehmen und 2. es zu unterlassen Mehrarbeit bzw. Arbeiten außerhalb der mit dem BR vereinbarten Arbeitszeitrahmen anzuordnen und es ebenfalls zu unterlassen Schulungsmaßnahmen ohne Beachtung der Mitbestimmung des Betriebsrats anzuordnen.

Um der Diskussion mit Deinem AG vorzugreifen. Bevorstehende Audis hebeln nicht die Mitbestimmung aus. Es mag im Zuge einer Qualitätszertifizierung erforderlich werden, dass auch mitbestimmungspflichtige Maßnahmen berührt sind. Dann kann der AG aber nicht sagen: "Ich muss das ja machen", wenn es immer noch Spielräume gibt, wie man was macht und wer und wann.

jeder einzelne betroffene sollte ausserdem noch eine gegendarstellung zur abmahnung schreiben und darauf hinweisen, dass diese in die personalakte aufzunehmen ist. inhalt: ein weisungsrecht des AG besteht in der freizeit grundsätzlich nicht, daher ist die abmahnung gegenstandslos.

Veto zu azrael. Jeder sollte eine Gegendarstellung schreiben und diese fein säuberlich zu der Abmahnung legen und ZUHAUSE im Schrank verstauen. Sollte die Abmahnung jemals relevant werden, nimmt man Abmahnung und Gegendarstellung, trägt beides zu seinem Anwalt, der dann seine Arbeit machen kann. Niemals sollte man sein Pulver lange im Vorfeld verschießen und dem AG eventuell vorhandene Anfechtungsgründe im Vorfeld bekannt geben, damit dann dessen Anwalt sich schonmal vorab mit der Argumentation vor Gericht befassen kann.