Überstunden bei Kündigung

Question

Kurze Frage:

AN wurde gekündigt, AG will die restlichen Überstunden nicht vergüten, sondern stellt den AN frei, er soll die Stunden abbummeln. AN will lieber die Üstunden bezahlt haben. Vertraglich ist nichts geregelt.

Wer hat Recht und worauf kann der AN sich berufen?

Danke im voraus für die Antwort :-)

gironimo · Answer

eventuell auf tarifliche oder betriebliche Überstundenregelungen. Ansonsten ist diese Vorgehensweise durchaus üblich.

Hoppel · Answer

@ Emmelmann Gibt es keinerlei vertragliche Regelung, hat der AN gem. § 612 BGB Anspruch auf Vergütung. Einseitig kann der AG keinen Freizeitausgleich anordnen.

ganther · Answer

@Hoppel evtl. etwas kurz gesprungen.....

Emmelmann · Answer

Danke für die Anworten. § 612 hatte ich auch schon im Blick. Lag ich wohl doch nich so falsch.. :-)

Hoppel · Answer

@ Emmelmann

Eine Einschränkung gibt es aber trotzdem ... auch wenn Überstunden im Falle einer fehlenden vertraglichen Vereinbarung zu vergüten sind, müssen die Bestimmungen des ArbZG eingehalten sein.

Es muss sicher gestellt sein, dass im entsprechenden Ausgleichzeitraum die durchschnittliche werktägliche Arbeitszeit von 8 Stunden nicht überschritten wird (oder nicht gegen eine tarifvertragliche Arbeitszeitregelung verstoßen wird).

Überstunden bei Kündigung

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