... / Personal & Arbeitsverhältnis / Einstellung, Versetzung & Kündigung

In einem vorangegangenen Thread ging es um den nachlaufenden Mutterschutz und die Frage ob ein BRM an diesem teilnehmen darf oder ob auch hier das Beschäftigungsverbot greift. Dieses Thema konnte absc

Liebes Forum, ich habe hier einen Kollegen der eine Nebentätigkeit anzeigen will. Es ist nicht bekannt ob im Tarifvertrag eine Pflicht zur Anzeige vereinbart ist, trotzdem und zur Sicherheit zeigt

Hallo, unser AG ist in der juengsten Vergangenheit ungewoehnlich freigebig mit Ruhestandsregelungen gewesen - er hat mit (mindestens) drei Kollegen vereinbart, dass diese demnaechst bis zum Ende ih

Wir haben im BR ein Problem mit dem TZ-Anspruch einer MA-in während ihrer Elternzeit.Unser AG und auch ein eingeschalteter RA erklärten uns hierzu , dass die MA-in während der Elternzeit keinen Grunds

Bei uns in der Firma müssen AÜGs höhere Kantinenpreise zahlen als die festangestellten Kollegen (5 € statt 3,50 €). Widerspricht das nicht § 13b Zugang des Leiharbeitnehmers zu Gemeinschaftseinricht

Hallo Kollegen, erst einmal wünsche ich allen ein gesundes neues Jahr. Heute mal wieder eine Frage von mir. Bei uns wurde an den beiden Samstagen 14. und 21.12. für die Mitarbeiter die keinen Urlau

Eine MA füllt eine Stabsstelle in unserem Krankenhaus aus, ist seit knapp 2 Jahren bei uns beschäftigt. Bisher hat sie keine ihrer Aufgaben zufriedenstellend abgeschlossen, eigentlich keine abgeschlos

Wir haben eine Mitteilung über die ( Neu) Einstellung eines leitenden Angestellten nach § 105 BetrVG bekommen. Das wäre ja theoretisch in Ordnung, allerdings werden bisher in unserer Firma keine der

Kölner, das Thema BR und Mutterschutz war hier ja schon einmal. Auch damals lagst Du falsch. Dass diese hier von mir gemachte Aussage so stimmt, hatte ja damals das hier zuständige Ministerium bestati

Hallo und allen noch ein gutes neues Jahr. In unserer Firma arbeiten wir ohne Außendienst bzw. Montagearbeiten außer Haus. Normalerweise bestellen die Kunden bei uns Fenster / Türen aus Aluminium,

Hallo zusammen, habe gerade einen interessanten Fall auf dem Tisch Kollegin bekommt schrittweise neue Aufgaben zugewiesen. Immer schön klein klein Salamitaktik. Auch was Verantwortung und Aufgaben

Ich bin BRV in einem 3er Gremium. Am 21.12.13 habe ich eine Anhörung meines AG-Anwaltes bekommen, in der mir Diebstahl vorgeworfen wurde und ich die Kündigung erhalten soll. Was ich als absolut lächer

Hallo, Der AG hat eine neuen Stelle eines Teamleiters ausgeschrieben. Nach der Beendigung des Bewerberauswahlverfahrens, haben wir als BR der Versetzung des neuen Kollegen als Teamleiter zugestimmt,

Hallo ihr Lieben, Ich hab gleich noch eine weitere Frage. Eine Kollegin (Alleinerziehende Mutter) arbeitet Teilzeit im Außendienst. Sie hatte von Anfang an Bedenken, dass sie dem Job in TZ nicht g

Hallo ihr Lieben, In einem Geschäftsbereich von uns läuft es nicht ganz so gut zahlenmäßig. Die GL will daher den Verkauf umstrukturieren und eine Kollegin vom Außendienst vorübergehend in den Ver

Frohes neues in die Runde und Hallo zusammen, ist: bei uns im Betrieb (Ambulanter Pflegedienst) gibt es ein sogenammtes Notfallhandy. Über dieses Notfallhandy ist der Betrieb für seine Mitarbeiter

Neues Urteil zur Beschäftigung von Leiharbeitnehmer. Pressemitteilung Nr. 73/13 zum Urteil vom 10. Dezember 2013 - 9 AZR 51/13 Rechtsfolge einer nicht nur vorübergehenden Arbeitnehmerüberlassung

Hallo ihr alle Braucht eine Fristverlängerung für eine Personelle Einzelmaßnahme einen Beschluss des BR dass er die Frist verlängern möchte oder kann das der Vorsitzende alleine mit dem AG vereinbare

Wir haben gelernt dass nach § 7 S.2 BetrVG Leiharbeitnehmer bei einer Betriebsgröße von 5 bis 100 Arbeitnehmern eine Wahlberechtigung haben, sofern sie länger als 3 Monate im Betrieb eingesetzt werden

Moin, ich arbeite in eine Behinderten Einrichtung die über 2 Stockwerke geht. Im ersten Stockwerk haben wir ein Mitarbeiterbüro. Im zweiten Stockwerk wohnen Bewohner. Auf den Dachboden ist unser Paus