... / Personal & Arbeitsverhältnis / Einstellung, Versetzung & Kündigung

Hallo zusammen, der AG zahlt ja bei Arbeitsunfähigkeit 6 Wochen lang das Geld. Die frage ist was ist wenn der MA wieder da ist aber dann nach 1 Monat wieder krank wird. Muss der AG dann das Geld weit

Hallo da draußen. Brauche mal eure Hilfe. Wir haben seit letzter Woche jemanden neues bei uns. Von ihm hörte ich beiläufig das er die ersten 70 Stunden nicht bezahlt bekommt sondern damit erst sein St

Hallo Zusammen, die Ausgangssituation: einem Mitarbeiter wird die demnächst die Kündigung ausgesprochen und wir als BR haben, nach Bekanntgabe der Gründe, dem auch widersprochen. Nun gab es zur Kommun

Ich arbeite in Betrieb in dem der MTV Groß-und Außenhandel Baden-Württemberg gilt. Dieser MTV beschreibt bzw. definiert bzw. erwähnt keine ATs. Kann es in unserem Betrieb trotzdem ATs geben, obwohl si

Guten Morgen ! Ist der BR auch in der Mitbestimmung wenn es um die Beschäftigung eines Praktikanten geht ? Oder nur bei Einstellungen als AN . VG Gerti

Wir sollenein neuen Fahrer einstellen der mehr verdient wie wir alle können wir ablehnen und kann die Firma ihn trotzdem einstellen weil es Fahrer gibt die weitaus weniger verdienen und wie seit jahre

Hallo. In unserem Betrieb wurde ein neues Organigramm vorgestellt in dem 2 neue Stellen vorkommen für die es keine Ausschreibungen gab, sondern die einfach so besetzt wurden. Wir vom BR wollen dieses

Halle der AG hat Freitag später Nachmittag eine kurzfristige Einstellung einer Leiharbeiter für den Wochenende über einstellen müssen, wegen Krankheit. es könnte tatsächlich niemand den Dienst überneh

in unserem Unternehmen ist es üblich, dass in Gedenken an unsere Firmengründerin ein Gedenktag gemacht wird. in diesem Jahr sollen die AN aus dem Office in einige Shops gehen und dort Unterschriften v

Eine Mitarbeiterin in unserem Unternehmen ist auf Teilzeit mit 70% eingestellt. Der Bruttogehalt liegt bei ca 2500 Euro im Monat. Es war neben diese Mitarbeiterin für die gleiche Tätigkeit eine Person

In einer Firma wird abwechselnd Spätdienst geleistet, obwohl dies nie in einem der vorhandenen Arbeitsverträge geregelt bzw festgehalten wurde. Es hat sich halt einfach so "eingebürgert". Jetzt möchte

Hallo, wir in unserer Firma haben bei einer Betriebszugehörigkeit von mehr als 5 Jahren, 3 Sogenannte Karenz Tage. Eine Mitarbeiterin wurde nach 4 Stunden übel und ist nach Hause gegangen. Am nächsten

Hallo wir haben eine Kollegin, die seit mehreren Jahren bei uns beschäftigt ist. Sie hat berufsbegleitend eine Umschulung gemacht. Nun hat sie ohne Pause vom gleichen AG in ihrem neuen Beruf eine Neua

Hallo, wir sind eine Firma (hier D GmbH), die von einer amerikanischen Holding gekauft worden ist. Diese Holding besitzt auch eine amerikanische Firma (hier US-Inc) Unsere GF will nun einen Mitarbei

Unser Arbeitgeber hat Auszubildene, die im Okt.2017 ihre Ausbildung in einem bestimmten Fachbereich, bei uns anfangen möchten, für einen Einstellungstest eingeladen. Die Frage: Muss der Arbeitgeber

Bin im BEM Integration bei der DB. Meine Frage ist ich soll demnächst Probearbeiten für mehrere eventuell passende Jobs machen. Sollte ich da nicht im Vorfeld abklären, was ich später für einen Lohn b

auszubildene ist für 3 wochen in einen anderes büro "versetzt". dann wieder 1 tag in ihrem originalbüro, dann wieder für mehrere wochen im anderen büro. sie kommt nie über 4 wochen. br wurde nicht inf

Der BR wurde von 2 AN kontaktiert mit Fragen und Änderungswünschen zum Arbeitsvertrag. Beide wandten sich an uns, da sie in Gesprächen mit dem Chef bisher immer vertrösten worden. Im Vertrag ist u.a.

In unserem Betrieb werden intern Ausschreibungen mit Tarifstufe (z.B. IG Metall). Oft wird sehr niedrig gestuft. Das kann dazu führen, dass sich keiner intern bewirbt. Wenn dann die Stellenbeschreibu

In der Firma wurde auf Bitten des BR, zwei interne Stellen ausgeschrieben. Der Ablauf für die internen Bewerbungen läuft bis Ende Mai 2017. Heute soll in der BR Sitzung der Einstellung (für die beide