wir haben eine Kollegin, die seit mehreren Jahren bei uns beschäftigt ist. Sie hat berufsbegleitend eine Umschulung gemacht. Nun hat sie ohne Pause vom gleichen AG in ihrem neuen Beruf eine Neuanstellung bekommen und ist ohne sachlichen Grund befristet. Wir sind im BR nicht alle der Meinung, dass diese Befristung rechtens ist. Kennt hierzu jemand eine Rechtsgrundlage?
Unsere Seminarempfehlung
Teilzeit- und Befristungsgesetz
Als BR mit Teilzeit und befristeten Arbeitsverträgen richtig umgehen