Befristung ohne Sachgrund
Hallo wir haben eine Kollegin, die seit mehreren Jahren bei uns beschäftigt ist. Sie hat berufsbegleitend eine Umschulung gemacht. Nun hat sie ohne Pause vom gleichen AG in ihrem neuen Beruf eine Neuanstellung bekommen und ist ohne sachlichen Grund befristet. Wir sind im BR nicht alle der Meinung, dass diese Befristung rechtens ist. Kennt hierzu jemand eine Rechtsgrundlage?
Community-Antworten (2)
23.05.2017 um 13:41 Uhr
Wenn es sich um eine betriebliche / duale Umschulung gehandelt hat kann es durchaus sein, dass die Befristung rechtens ist.
23.05.2017 um 14:35 Uhr
Egal wie - taktisch erscheint es immer besser, wenn man bei der Anhörung nach § 99 BetrVG diesen Punkt nicht thematisiert.
Die Frage einer möglicher Weise unzulässigen Befristung kann man auch noch später klären.
Verwandte Themen
Befristeter Vertrag ohne Sachgrund in einen befristeten Vertrag mit Sachgrund umwandeln - zulässig?
ÄlterHallo zusammen, bite dringend um Hilfe. Ist es zulässig einen befristeten Vertrag ohne Sachgrund in einen befristeten Vertrag mit Sachgrund umzuwandeln? Hintergrund: Kollegin wird eingeste
Bitte unbedingt um Hilfe zum Teilzeit und Befristungsgesetz - Verlängerung oder Neuabschluss?
ÄlterSoweit die sachgrundlose Befristung nach § 14 Abs. 2 S.2 TzBfG möglich ist, kann auf der Grundlage des § 14 Abs.2 S. 1 TzBfG eine Befristung bis zur Dauer von zwei Jahren vereinbart werden. Die Mögli
Befristeter Arbeitsvertrag mit Sachgrund II
Älterrkoch schrieb: "Du wirfst zwei Sachen durcheinander. Bei der KALENDERMÄSSIGEN Befristung ist der Sachgrund entbehrlich und muss nicht angegeben werden. Bei der SACHGRUNDBEFRISTETEN hingegen schon, de
Befristung ohne, dann mit und dann wieder ohne Sachgrund?
ÄlterEin Mitarbeiter wurde im 10.20 befristet ohne Sachgrund bis zum 01.21 eingestellt. Verlängerung ohne Sachgrund bis 06.21, Verlängerung ohne Sachgrund bis 09.21, Verlängerung mit Sachgrund bis zum 03.2
Befristeter Vertrag BR der sagt, Sachgrund besteht noch, AG sagt der Sachgrund ist weg - Wer hat Recht?
ÄlterBefristeter Vertrag mit Sachgrund(Schwangerschaftsvertretung,Elternzeit) läuft zum 30.9. aus und der AG will ihn nicht weiter verlängern, da der Sachgrund nicht mehr besteht. Das stimmt aber nicht. Di