... / Personal & Arbeitsverhältnis / Arbeitszeit & Urlaub

Hallo Zusammen, wir haben letztes Frühjahr einen Betriebsrat gegründet und versuchen hier jetzt eine vernünftige Vorgehensweise, die für AG + BR zu finden. Daher wollte ich mich mal erkundigen, wie

Unser AG hat eine Mail raus gegeben in dem wir Arbeitnehmer 80%unseres Jahresurlaub verplanen sollen und verbindlich eintragen müssen. In einigen Abteilungen hat das bisher immer geklappt ohne soweit

Hallo Forum. Wir leisten Familienhilfe nach SGB VIII und sind dabei nicht nur in unserer Stadt sondern auch im umliegenden Landkreis tätig. Es gibt ein zentrales Büro, die Arbeit wird aber im Wesentli

Servus, frage. Hab OP gehabt, Arbeitgeber hat mich als KUG eingetragen auch wenn ich noch 110 Überstunden hab. Sollen die nicht erst abgebaut werden und erst dann KUG? DANKE

In unserem Unternehmen steht eine neue Betriebsvereinbarung Vergütung zeitnahe an. Laut §87.Nr. 10 hat der BR Mitbestimmungsrecht hierbei: Fragen der betrieblichen Lohngestaltung, insbesondere die Au

Hallo, unser BR hat eine neue Urlaubsregelung mit der GF vereinbart. Alle MA sind nun auf ein gleiches Level an Urlaubstagen gehoben worden. Die vorherige BV beinhaltete unterschiedliche Urlaubstage

Das vereinf WV sagt neu = 2 Stützunterschriften, bei bis zu 100 MA. OK.. Wir werden dies ja nun auch machen wollen. Jetzt bin ich etwas unsicher wegen der Stützunterschriften. Bleibt es bei 2 ode

Der Chef hat dem Betriebsrat im Monatsgespräch mündlich zugesagt, dass wenn der Gewinn stimmt, die Mitarbeiter eine Prämie erhalten. Der Chef streitet dies jetzt ab und lässt die Prämie da wo sie ger

dürfen Überstunden verschieden vergütet werden, ein Teil der Mitarbeiter soll jede Überstunde mit Aufschlag vergütet werden . Wir haben eine GBV in der Überstunden geregelt werden . Man kann bis zu 80

Hallo zusammen, meine Frag, ist wie folgt ich arbeite in er 39 Stunden Woche. Pro Werktag arbeite ich 8,75 Stunden und am Wochenende 10 Stunden. Wenn ich aber Urlaub nehme oder krank bin, werden mir

Der AG hat mehtarbeit ohne zustimmung des BRS angeordnet.Danach hat er diese Überstunden den Mitarbeiter nicht ausgezahlt weil der Betriebsrat den Antrag nicht zugestimmt hat. Was sollen die Mitarbei

Einen schönen guten Morgen, welche Unterlagen lasst ihr euch vom AG geben, um zu prüfen ob die Mehrarbeit wirklich notwendig ist? (Auftragsein- und Ausgang, Auslastung, Liefertermine ...) LG Rama198

Hallo ein Kollege hat seine Arbeitszeit mit Vorgesetzten und Personalabteilung auf 35 Std. reduziert und einen neuen Vertrag unterschrieben. Meine Frage als BR Mitglied, ist das Mitbestimmungspflicht

Ich arbeite in einem stationären 24 H -Mutter-Kind-Setting im AVR-C -Bereich. Von 22.30 bis 6.30 ist Nachtbereitschaft mit Zulage von 25% (nach Stufe3) Gerade zu Beginn der Maßnahme kommt es gerade na

guten Tag, wenn in einer Firma noch nie seit Bestehen darauf gedrängt wurde, dass der Urlaub im lfd. Jahr genommen werden muss und auf einmal im Januar darauf bestanden wird, dass sämtlich angesammel

Hallo zusammen, wir haben eine BV bezüglich Gleitzeit ausgearbeitet und an die Geschäftsleitung übergeben, das läuft mittlerweile 6 Monate. Unser Chef möchte keine Gleitzeit und macht auch keinen eig

Hallo, uns wurde im Dezember von der Geschäftsleitung mitgeteilt, das die Firma zum 31.12.2022 geschlossen wird. Es besteht zur Zeit ein 11er BR, der „sofort“ mit den Verhandlungen zum Sozialplan und

Hallo, wir haben eine Gleitzeitvereinbarung mit Stundenkonten. Als max. Stundensaldo sind durch BV 24h festgelegt. Alles darüber hinaus kann lt. BV zum Jahresende gekappt werden. Nun haben wir einen

Hallo, Ich habe einen Vertrag über eine 40 Stundenwoche /6 Tagewoche. Arbeite im Seniorenheim täglich 8 Stunden minus 1/2 Stunde Pause = 7,5 Stunden. Das ist doch eine 5 Tage und keine 6 Tage Woche? A

Hallo, der Aufsichtsrat will mit dem BR sprechen. Muss der BR mit dem Aufsichtsrat sprechen? Der BR spricht eigentlich mit dem Vorstand und der Aufsichtsrat ist das Kontrollgremium für den Vorstand.