... / Personal & Arbeitsverhältnis / Arbeitszeit & Urlaub

Hallo zusammen! Mein Problem ist etwas kompliziert zu erklären, aber ich versuch es mal. Es geht um Wechselschichtdienstler, die nach dem TVöS arbeiten. Personalrat ist vorhanden. Eine Arbeitsgrupp

Hallo zusammen, ich habe eine Frage zur betrieblichen Übung. Da wir noch ein relativ junger BR sind, haben wir noch nie rechtliche Schritte einleiten müssen. Nun sind wir aber an einem Punkt an dem wi

Hallo, wie zählen Karenztage am WE bei euch? Aus unserer Sicht, KT verhindern ja unter anderem eine evtl. längere AU, bei "kleinen" Erkrankungen- Migräne, Brechdurchfall... Jetzt hat im Januar eine Ko

Hallo heute ist eine Kollegin auf mich zu gekommen die seit über 10 Jhren in der Firma ist, Eingestellt in Schicht, vor 8 Jahren wurde Sie in die Tagschicht versetzt, nun wollte sie wissen ob sie einf

Hallo, unser Chef erhöht einigen Kolleginnen die Stunden von 22,5 auf 30 /Woche befristet für 3 Monate. Wir haben auch Kolleginnen die 30 Stunden arbeiten. Diesen verweigert er eine Erhöhung. Können

Hallo Zusammen, wir haben letztes Frühjahr einen Betriebsrat gegründet und versuchen hier jetzt eine vernünftige Vorgehensweise, die für AG + BR zu finden. Daher wollte ich mich mal erkundigen, wie

Unser AG hat eine Mail raus gegeben in dem wir Arbeitnehmer 80%unseres Jahresurlaub verplanen sollen und verbindlich eintragen müssen. In einigen Abteilungen hat das bisher immer geklappt ohne soweit

Hallo Forum. Wir leisten Familienhilfe nach SGB VIII und sind dabei nicht nur in unserer Stadt sondern auch im umliegenden Landkreis tätig. Es gibt ein zentrales Büro, die Arbeit wird aber im Wesentli

Servus, frage. Hab OP gehabt, Arbeitgeber hat mich als KUG eingetragen auch wenn ich noch 110 Überstunden hab. Sollen die nicht erst abgebaut werden und erst dann KUG? DANKE

In unserem Unternehmen steht eine neue Betriebsvereinbarung Vergütung zeitnahe an. Laut §87.Nr. 10 hat der BR Mitbestimmungsrecht hierbei: Fragen der betrieblichen Lohngestaltung, insbesondere die Au

Hallo, unser BR hat eine neue Urlaubsregelung mit der GF vereinbart. Alle MA sind nun auf ein gleiches Level an Urlaubstagen gehoben worden. Die vorherige BV beinhaltete unterschiedliche Urlaubstage

Das vereinf WV sagt neu = 2 Stützunterschriften, bei bis zu 100 MA. OK.. Wir werden dies ja nun auch machen wollen. Jetzt bin ich etwas unsicher wegen der Stützunterschriften. Bleibt es bei 2 ode

Der Chef hat dem Betriebsrat im Monatsgespräch mündlich zugesagt, dass wenn der Gewinn stimmt, die Mitarbeiter eine Prämie erhalten. Der Chef streitet dies jetzt ab und lässt die Prämie da wo sie ger

dürfen Überstunden verschieden vergütet werden, ein Teil der Mitarbeiter soll jede Überstunde mit Aufschlag vergütet werden . Wir haben eine GBV in der Überstunden geregelt werden . Man kann bis zu 80

Hallo zusammen, meine Frag, ist wie folgt ich arbeite in er 39 Stunden Woche. Pro Werktag arbeite ich 8,75 Stunden und am Wochenende 10 Stunden. Wenn ich aber Urlaub nehme oder krank bin, werden mir

Der AG hat mehtarbeit ohne zustimmung des BRS angeordnet.Danach hat er diese Überstunden den Mitarbeiter nicht ausgezahlt weil der Betriebsrat den Antrag nicht zugestimmt hat. Was sollen die Mitarbei

Einen schönen guten Morgen, welche Unterlagen lasst ihr euch vom AG geben, um zu prüfen ob die Mehrarbeit wirklich notwendig ist? (Auftragsein- und Ausgang, Auslastung, Liefertermine ...) LG Rama198

Hallo ein Kollege hat seine Arbeitszeit mit Vorgesetzten und Personalabteilung auf 35 Std. reduziert und einen neuen Vertrag unterschrieben. Meine Frage als BR Mitglied, ist das Mitbestimmungspflicht

Ich arbeite in einem stationären 24 H -Mutter-Kind-Setting im AVR-C -Bereich. Von 22.30 bis 6.30 ist Nachtbereitschaft mit Zulage von 25% (nach Stufe3) Gerade zu Beginn der Maßnahme kommt es gerade na

guten Tag, wenn in einer Firma noch nie seit Bestehen darauf gedrängt wurde, dass der Urlaub im lfd. Jahr genommen werden muss und auf einmal im Januar darauf bestanden wird, dass sämtlich angesammel