... / Personal & Arbeitsverhältnis / Arbeitszeit & Urlaub

In einem Möbelgeschäft wird von Montag bis Sonnabend gearbeitet. Zum Ausgleich bekommen die Mitarbeiter einen freien Tag in der Woche. Für die bisherige Urlaubsregelung galt: 36 Tage Urlaub im Jahr.

In unserem Unternehmen existiert eine Orga-Anweisung, daß bei Arbeitszeitüberschreitungen täglich ein Korrekturbeleg ausgefüllt werden muß, vom Vorgesetzten WGL abgezeichnet und dann zur Erfassung an

Hallo, ich arbeite im Callcenter, wir müssen 15 Minuten vor offiziellen Arbeitsbeginn den PC mit allen Programmen hochfahren. Die Zeit wird nicht bezahlt. Ist das rechtens?

Hallo Eine MA ist teilzeitbeschäftigt in der Altenpflege und macht ausschliesslich Spätdienst. Nun hat man ihr die Schichtzulage gestrichen und diese wird ihr ausserdem für ein halbes Jahr rückwirk

Hallo, meine Frage wieviel Urlaub darf der Arbeitgeber den Arbeitnehmern vorschreiben?? Bei uns im Betrieb soll jeder MA bis ende März eine Woche Urlaub nehmen, ist das erlaubt?

Hallo zusammen, ich suche mich schon wieder dusselig in den Gesetzen, vor allem im Arbeitszeitgesetz. Wo kann ich nachlesen, dass die Stunden einer Nachtschicht, die ab 00:00 Uhr gearbeitet werden,

Hallo Forum, bei uns soll an mindestens zwei, evtl. fünf Sonntagen gearbeitet werden. Wir als Techniker sind damit nicht einverstanden. Wenn der Betriebsrat der Sonntagsarbeit zustimmt und auch d

Hallo Unsere Betriebsleitung möchte den Arbeitsbeginn während der Sommermonate um eine Stunde vorverlegen, damit in den kühlen Morgenstunden mehr gearbeitet wird. Dadurch ergeben sich für uns aber

Am Rosenmontag wird bei uns gearbeitet, jedoch wer feiern will bekommt (wenn vertretbar) frei. Dafür bekommt der MA einen halben Urlaubstag abgezogen. Alle anderen, die arbeiten müssen (weil es nicht

Hallo, steht irgendwo festgeschrieben wie ich meinen Urlaub nehmen muss? Muss ich erst den Urlaub nehmen und dann meine angesammelten Überstunden, oder kann ich frei variieren? Der Hintergrund ist d

Hallo liebe Kollegen/innen, wir sind ein tarifgebundener Betrieb. (IGM-Bayern) Nach unserer Auffassung haben wir die 13 § Quote der Mitarbeiter mit regelmäßiger Wochenarbeitszeit über 35 Stunden e

Unsere GS hat wieder mal eine geniale Idee, um die MA zu ärgern. Thema ist der Urlaub. 70 % der MA sind seit 2 oder mehr Jahren in der Firma. Ein MA hat im März 10 Tage Urlaub beantragt. Die GS sagt n

Guten Morgen Kollegen, gestern Nachmittag wurden wir von unserem Vorgesetzten informiert, dass er ein dringendes Gespräch mit der kompletten Abteilung führen möchte, die von Ihm vorgeschlagenen Term

In unserer Firma wurden im Kalenderjahr 2006 bis jetzt 22 von 30 Urlaubstagen verplant. 4 Tage im Januar, 15 Tage im August und 3 Tage im Dezember. Es sollen eventuell noch mehr werden (Brückentage).

Hallo zusammen! Wie sieht es mit der Mitsprache des BR bei folgendem Sachverhalt aus: Wir haben, schon aus vor BR-Zeiten, eine Zeiterfassung im Einsatz in der MA manuell Arbeitszeiten eintragen

Einem Mitarbeiter wurde seit seiner Einstellung vor 2 Jahren keine Krankenkassenbeiträge vom Arbeitgeber abgeführt. (Vergessen) Jeweils Arbeitnehmer- und Arbeitgeberanteil sind nicht abgerechnet wor

Hallo liebe Kollegen/innen mir jemand folgende Problemfrage beantworten? Unsere Wochenarbeitszeit = 38,5 h Unsere Rahmenarbeitszeit :Mo -Do 6:30 - 18:30 Uhr, Fre - 6:30 - 16:30 Uhr. In unserer Abte

Hallo, wir haben eine Betriebsvereinbarung zur Gleitarbeitszeit. Darin wird die Gleitzeit von 06.00 bis 19.00 Uhr geregelt und die Kernarbeitszeit von 08.30 bis 15.00 Uhr. Darf ein Abteilungsle

Betr:Feiertagsregelung §3BUrlG Satz 2:...als Werktage gelten alle Kalendertage, die nicht Sonn- u. gesetzliche Feiertage sind. Frage: Schichtarbeiter....geplante Schichten vorhanden.....der Feiertag

Hallo zusammen, wir haben bei uns 40h-Woche und Gleitzeit. Anwesenheitspflicht (Kernzeit) besteht Mo.-Do. 9:00-16:00 Uhr und Fr. 9:00-12 Uhr. Nun ordnet unser Chef per E-Mail an, dass ab sofort jed