Ungerechte Regelung zum Rosenmontag - Kann der BR etwas tun?

Question

Am Rosenmontag wird bei uns gearbeitet, jedoch wer feiern will bekommt (wenn vertretbar) frei. Dafür bekommt der MA einen halben Urlaubstag abgezogen. Alle anderen, die arbeiten müssen (weil es nicht anders geht) bekommen nichts. Wir als BR haben nun vorgeschlagen, dass die MA die an diesem Tag da sind, als Gegenleistung bis Ende April einen Tag nach eigener Wahl zu Hause bleiben (z. B. verlängertes Wochenende) und dafür auch einen halben Urlaubstag abgezogen bekommen. Es geht uns in diesem Fall um die Gleichbehandlung aller MA. Die GL hat kategorisch abgelehnt! Können wir in diesem Fall etwas tun?

Es wäre toll, wenn ihr uns helfen könntet!
Danke,
die ratlose Reni

Marco · Answer

Hallo Reni,

Ihr habt aber einen Super AG. Das meine ich nun ernst. Der Rosenmontag ist ein ganz normaler Arbeitstag. Wer Urlaub haben will, bekommt normal 1 Tag Urlaub abgezogen. 

Wer nicht feiern gehen kann, weil er arbeiten muss hat leider Pech gehabt. Wer zuerst kommt, malt zuerst. 

Es ist im übrigen interessant, dass sich die Leute für Karneval die Köppe einhauen um Urlaub zu bekommen, und Weihnachten gehen alle gerne arbeiten. Ist zumindest bei uns so. Wir sind schon eine komische Gesellschaft oder? ;-)

Gruß


Marco

Reni · Answer

Hallo Marco,

Danke für Deine Antwort!
So super ist unser AG leider nicht, denn das Thema Ungerechtigkeit wird bei uns sehr groß geschrieben.
In dem akuten Fall (Rosenmontag) werden wir jetzt noch einen anderen Vorschlag machen, vielleicht klappt es ja, dass die eine Hälfte der MA "Altweiber" feiern darf und die andere Rosenmontag.
Ich gebe Dir absolut recht, wir sind schon eine komische Gesellschaft. Vielleicht liegt es an gerade diesen Feiertagen daran, dass Karneval toll für den großen Anteil Singles ist, Weihnachten für Familien ein Horror. (Man hängt sich tagelang auf der "Pelle" und kann nicht weg! ;o)

Nochmals Danke schön,
liebe Grüße
Reni