... / Personal & Arbeitsverhältnis / Arbeitszeit & Urlaub

Hallo. Gibt es eine gesetzliche Grundlage wonach der Arbeitgeber Arbeitnehmer Urlaub für Geburt, Heirat, Todesfall in der Familie, Umzug etc. gewähren muss? (Bezahlt oder unbezahlt). (In unserem UN g

in einer abtl. wird grundsätzlich weit über 10 Std. täglich gearbeitet. Wir sind darauf gekommen, weil wir mal stichproben bei den arbeitszeiten gemacht haben. Wir haben sowohl den abteilungsleiter a

In unserem Betrieb (Berlin) finden z.Zt. viele Schulungen statt. Das ist ja auch gut. Da aber die Schulungen teils in anderen Städten (z.B. Hamburg, Frankfurt, etc....) stattfinden sind die Mitarbeit

Ein VertriebsMA hat zum 31.10.07 gekündigt und bittet um einen Aufhebungsvetrag zum 30.09.07. Lt. Arbeitsvertrag hat er Anspruch auf 30 Tg. Urlaub. Bis heute hat er 27 Tage genommen. Im Aufhebungsvert

Kann der Arbeitnehmer Mehrarbeit am Wochende verweigern, wenn die Anordnung unwirksam bzw. rechtswidrig ist, obwohl der Arbeitnehmer laut seinen Arbeitsvertrag verpflichtet ist, angeordnete Überstunde

Hallo alle zusammen, meine Frage: Unser AG verlangt die Urlaubsplanung 2008 bis Ende September 2007 zurück. Ist dies rechtens? Danke im Voraus.

Habe bei meinen Recherchen im Internet das Amtsblatt Der Europäischen Union, RICHTLINIE 2003/88/EG DES EUROPÄISCHEN PARLAMENTS UND DES RATES vom 4. November 2003 über bestimmte Aspekte der Arbeitsze

Hallo zusammen, wir brauchen Hilfe. Es gibt bei uns MA die freiwillig und auch nicht freiwillig Überstunden leisten. Teilweise wird der BR nicht informiert und wir haben dies nun bei der GL angemahnt.

Hallo zusammen, Folgendes beschäftigt uns momentan im BR Zukünftig sollen alle neuen Mitarbeiter im gewerblichen Bereich, befristet oder unbefristet, Arbeitsverträge nach Arbeit auf Abruf erhalt

Unsere Arbeitszeit ist in einer BV geregelt, wir haben die 40- Stunden -Woche verteilt auf 5 Tage, es sind bis 60 Überstunden erlaubt, die aber innerhalb einer gewissen Zeit auch wieder abgebaut werde

Wir wollen uns als BR in unserer Firma mehr um unsere Mitarbeiter kümmern d.h. wir wollen bei Langzeitkranken gemeinsam mit einem Schichtleiter Krankenbesuche machen. Dies soll den Mitarbeitern zeigen

Hallo zusammen Ich brauch dringend Eure Hilfe! Folgender Fall: Es ist bei uns notwendig dass Überstd. gemacht werden müssen (neue Verkabelung, neue techn. Ausstattung usw.). Zur Zeit pro Kopf c

Sorry wenn ich ier nochmals schre3ine - aber irgendwie sehe ich meinen Beitrag nicht mehr obwohl GEANTWORTET wurde. ein an hat erst frühschicht gehabt, bis 13 uhr gearbeitet, dann ist er am selben

kann ein Vorgesetzter/Abteilungsleiter einfach Überstunden anordnen mit der Begründung: wenn du deine Arbeit nicht schaffst, dann musst du länger machen.

Hallo, hier eine dringende Frage: Eine Kollegin möchte aus ihrer Abteilung in eine andere Abteilung versetzt werden. Sie ist Vollzeitkraft und der Chef hat ihr gesagt das sie dann nur noch eine Teilze

Frage: Der Arbeitgeber kürzt einem Mitarbeiter den Lohn aus folgendem Grund: Der Mitarbeiter wurde im Urlaub krank, und vom Arzt eine Woche krank geschrieben. Da dies in den Jahren zuvor ebenfalls v

Unter einem ähnlichem Thema, wurde folgendes geschrieben: "Wenn es notwendig ist, dass Kollegen zeitweise länger als 10 Std arbeiten müssten und der BR es auch als sinnvoll ansieht, gebe es ja noch

Hallo zusammen, ich habe mal eine Frage, ob eine bestimmte Konstellation im Arbeitsvertrag überhaupt zulässig ist. Ein Kollege hat eine 40 Stunden Woche bei 4 Arbeitstagen. Das bedeutet in Konsequenz

Hallo, Eine unserer Mitarbeiterinnen musste während Ihrer Arbeitszeit einen Arzttermin wahrnehmen. Es gab für sie keine Möglichkeit diesen Termin außerhalb der normalen Arbeitszeit wahrzunehmen, da

Hallo Ihr Lieben... hat jemand von Euch eine Vorlage zur Beantragung von Überstunden / Mehrarbeit durch den AG an den Betriebsrat? Wir wollen einen Beschluss fassen, welcher den AG dazu verpflic