Hallo.
Gibt es eine gesetzliche Grundlage wonach der Arbeitgeber Arbeitnehmer Urlaub für Geburt, Heirat, Todesfall in der Familie, Umzug etc. gewähren muss? (Bezahlt oder unbezahlt). (In unserem UN gilt kein TV)

Falls ja, kann eine Betriebsvereinbarung diesen Anspruch eingrenzen?

Danke.