4 Tage Woche mit 40 Stunden?

Question

Hallo zusammen, ich habe mal eine Frage, ob eine bestimmte Konstellation im Arbeitsvertrag überhaupt zulässig ist.
Ein Kollege hat eine 40 Stunden Woche bei 4 Arbeitstagen. Das bedeutet in Konsequenz, daß er täglich 10 Stunden arbeitet. Theoretisch ist das ja nur erlaubt, wenn innerhalb von 6 Monaten wieder auf 8 Stunden werktäglich ausgeglichen wird. Gilt das jetzt als ausgeglichen oder nicht. Werktage sind ja 6 und damit wäre eine durchschnittliche Wochenarbeitszeit von 48 Stunden möglich.
Außerdem stellt sich die Frage nach den Urlaubstagen. Im Vertrag steht drin x Arbeitstage bei einer 4 Tage Woche. Nun ist dieses x aber genauso hoch wie bei Kollegen die 5 Tage die Woche arbeiten. Besagter Kollege hat also eine Woche Zusatzurlaub, einen Tag die Woche frei und dann noch Zusatzurlaub durch Schwerbehinderung. Das führt bei den Kollegen zu Neid.

Kölner · Answer

@meik
Alles korrekt, wenn Ihr nicht tarifgebunden seid.

meik · Answer

Das heißt also, der Kollege kann sich über die Dummheit der Personalabteilung freuen (zusätzliche Urlaubstage). Mal sehen wie die Personalabteilung diesmal reagiert nachdem Ihnen der Fehler nach 2 Jahren aufgefallen ist (in den letzten zwei Jahren hat der Kollege nur den üblichen Urlaub + Schwerbehinderung genommen). Das wäre dann ggf. das zweite mal das der Kollege sich eine Woche Urlaub für eine Lohnerhöhung abkaufen lassen kann. Vielleicht sollte der Rest der Abteilung auch mal fordern mehr Urlaub zu bekommen.