Extrem viele freiweillige Überstunden-was kann der BR unternehmen?

Question

Unsere Arbeitszeit ist in einer BV geregelt, wir haben die 40- Stunden -Woche verteilt auf 5 Tage, es sind bis 60 Überstunden erlaubt, die aber innerhalb einer gewissen Zeit auch wieder abgebaut werden müssen.

So weit, so gut. Nun gibt es aber eine Abteilung, die seit Anfang des Jahres massivst Überstunden macht, die MA arbeiten 10 Stunden oder mehr am Tag, ab und an kommt auch einer am Wochenende, es hat jeder mehr als 60 Überstunden.
Wir haben bereits mehrfach mit dem AG drüber gesprochen, es hiess immer, das wäre ja nur übergangsweise etc etc.
Nun hört diese Übergangsphase aber einfach nicht auf und wir als BR fragen uns, was wir machen können in Hinblick auf unsere Mitbestimmung und die Genehmigungspflicht der Überstunden ??
Fakt ist, dass die Mitarbeiter die Überstunden, auch am Wochenende, freiwillig leisten, der AG verlangt es nicht (zumindest nicht offen, es wird zwar insgeheim irgendwo erwartet, aber explizit wird nichts gesagt).

Wir haben den MA auch schon gesagt, dass sie nicht dazu verpflichtet sind, diese Überstunden zu leisten, aber es macht einfach jeder, da auch ein gewisser Druck herrscht, Kunden zu verlieren, wenn man keine Überstunden macht.

Kölner · Answer

@Cathrin
Dem AG könnte man ebenso zügig unter Druck setzen, wenn man als BR das so wollte...

carrie · Answer

@cathrin
genau, ihr braucht doch nur eure zustimmung für überstunden verweigern, werden trotzdem welche gemacht....geht ihr  zum arbeitsgericht (eine klage nach §23 (3) BetrVG). ein schlechtes gewissen braucht ihr deshalb nicht zu haben, AG wollen einem fast immer glaubhaft machen wie schlecht es ihnen geht, taktik!

Cathrin · Answer

aber da der AG ja nie Überstunden beantragt hat, sondern alle bisher angefallenen freiwillig geleistet wurden, kann man da wirklich davon sprechen, dass unsere Zustimmung fehlt? Vom AG wurden wir ja nie ausdrücklich um Zustimmung gebeten, da er nie welche angeordnet hat.

Die MA sitzen jeden Tag von sich aus länger, wenn man zu ihnen sagt."Ihr müsst keine Überstunden machen", heisst es: ja, aber wenn dann ein Kunde abspringt, kostet es am Ende meinen Arbeitsplatz, also arbeite ich länger.

Kölner · Answer

@Cathrin
Einschlägige BAG-Urteile sollten Dir helfen - vor allem diejenigen, die auch eine Duldung von Überstunden unter die MBR's des BR stellen.
Man muss das allerdings wollen...

...achja: Ein Arbeitsplatz rettet man mit so einem Verhalten (Überstunden) nicht!

khel · Answer

Hallo Cathrin,

und noch ein Tipp, zusätzlich zu den schon genannten: sagt mal Eurer zuständigen BG Bescheid, dass AN regelmäßig mehr als 10 Stunden arbeiten. Und wenn diese dann auch noch die vom Arbeitszeitgesetz vorgeschriebenen 11 Stunden Pause zwischen Arbeitsende und Arbeitsbeginn unterschreiten, wird die BG das ganz bestimmt sehr interessant finden. Der AG dürfte sich über Post / Besuch von dieser Seite sehr "freuen"...

Gruß
khel

DonJohnson · Answer

Hallo. 
Das mit den 11 Stunden Ruhe ist ein guter Ratschlag. Schau bitte auch nach (es darf nicht mehr als 10 Stunden gearbeitet werden täglich - Ausnahmen siehe §) weiterhin dürfen nciht mehr als 48 Stunden gearbeitet werden, aber auch hierfür gibt es Ausnahmen. Der beste Tipp ist der, dass die Überstunden genehmigt werden müssen und zwar vom BR! Es ist unerheblich, dass sie "freiwillig" gemacht werden. Der AG hat Mitarbeiter sogar daran zu hindern Überstunden zu machen, die nicht genehmigt sind. Macht er dass nicht hilft das Gericht wie auch schon ein Vorredner erwähnte. 
Noch ein kleiner Tipp: Schließt vielleicht eine BV bezüglich Mehrarbeit ab.