... / Personal & Arbeitsverhältnis / Arbeitszeit & Urlaub
Gespräch mit Aufsichtsratsmitglied
ÄlterHallo liebe Kollegen, hier mal wieder eine Frage von mir. Kann der AG mir als BR vebieten während der Arbeitszeit ein Gespräch über betriebliche Belange mit einem Aufsichtsratsmitglied unseres Betri
Stundengutschrift bei AU
Älter. . . Anfrage einer vollzeitbeschäftigten Kollegin: wenn sie wegen Erkrankung des Kindes nach 4 Stunden nach Hause gehen muss und für diesen Tag eine AU-Bescheinigung vorlegt, bekommt sie dann die 4 g
Klassenfahrt
ÄlterMuß ein Lehrling für eine Klassenfahrt mit der Berufsschule beim Arbeitgeber Urlaustage von seinem Jahresurlaub abgeben?
Wasserdichte Anträge
ÄlterHallo liebe Mitkämpfer, wo finde ich wasserdichte Anträge um Überstunden und Zuschläge vor dem AG geltend zu machen. Besten Dank Rumpen
Tägliche Höchstarbeitszeit für werdende teilzeitbeschäftigte Mutter?
ÄlterHier meine erste Fragestellung in diesem Forum: Nach § 8 Abs. 2 Satz 2 MuSchG dürfen werdende Mütter nicht über 8 1/2 Stunden beschäftigt werden. Eine Kollegin hat eine Teilzeitbeschäftigung von 80%
Hilft ein Betriebsrat, wenn AG gesetzeswidrig zu Sonn- u. Feiertagsarbeit ordert.
ÄlterMuß die Firma Anschluß an eine Gewerkschaft haben, um einen Betriebsrat zu wählen. Unser AG ruft zu gesetzeswidriger Sonn- u. Feiertagsarbeit auf, ohne die 24stündie Sonn- u. Feiertagsruhe einzuhalten
Arztbesuch Fahrzeit
ÄlterHallo, im Zuge einer Umarbeitung unserer BV zur Arbeitszeit kam folgende Frage auf: Wenn man während der Kernarbeitszeit zum Arzt muss (nicht verschiebbar), ist die Fahrzeit zum/vom Arzt zur Arbei
Urlaub für Schwerbeschädigte
ÄlterHallo zusammen, wir sind ein nicht tarifgebundener Betrieb, alle Mitarbeiter haben 30 Tage Urlaub. Nun die Frage wie ist die Handhabung bei unserem Schwerbeschädigten nach dem Gesetz. Hat er wegen d
Einsatzplan zur Abdeckung der Brückentage mitbestimmungspflichtig?
ÄlterHallo, wir haben eine BV über die Brückentage: Grundsätzlich ist der Betrieb an diesen Tagen geschlosse; bei betrieblichen Belangen kann hiervon abgewichen werden. Die BV lautet: "Die Parteien
Feiertage werden nicht mehr von der Sollarbeitszeit abgezogen -> Dauernachtwache
ÄlterHallo Ich bin seit ca. 10 Jahren Dauernachtwache, 50 %, (ohne Nachtwachenvertrag). Ich habe keinen Rahmendienstplan, die einzige Regelmäßigkeit besteht darin dass ich jedes 2. Wochenende arbeite. S
Anreise und Übernachtung wegen Betriebsversammlung
ÄlterWir sind ein Unternehmen, welches in Deutschland mehrere Standorte hat, jedoch nur einen einzigen Betriebsrat, insg. ca. 1000 Mitarbeiter. Einmal im Jahr gab es immer einen Tag, an dem sowohl die Betr
Einführung Zeiterfassung
ÄlterWir haben derzeit die Vertrauensarbeitszeit und möchten eine Zeiterfassung einführen. Der Arbeitgeber ist pauschal dagegen, der BR und die Mitarbeiter sind dafür. Können wir die BV zur Zeiterfassung b
16 Jahre Dauernachtschicht
ÄlterWir haben drei Kollegen die seit 16 Jahren Dauernachtschicht arbeiten....einer davon hat vor zwei Wochen einen Fehler gemacht uwo ein Schaden von ca.400.- entstand! Unsere GL will diesen Mann jetzt r
Urlaub für Auszubildende
ÄlterHallo an alle, habe mal wieder eine Frage. Hat ein Auszubildender ein Recht auf Urlaub während der Sommerferien? Gibt es da irgendein Gesetzestext dazu. Also soviel ich weiß gilt für einen Auszubil
Gespräch GF/PL
ÄlterHallo Leute, wir haben bei uns in zwei Abteilungen permanent Probleme mit der Gewährung von Urlaub. Am Montag möchte unser GF mit unseren PL's diesbezüglich ein klärendes Gespräch führen. Ich möchte
Werbung unter Missachtung des Arbeitszeitgesetzes....
ÄlterHmmm, bin irritiert. Eben wurde eine Werbung für Kno...ppers gemacht und ein Mann im Werkzeugladen (Namen sag ich nicht) sagte, dass er für eine richtige Pause keine Zeit hätte, und er deshalb Kno...
Sonderurlaub bei Niederkunft
ÄlterDer Tarifvertrag sagt aus zwei Tage Sonderurlaub bei Niederkunft der Lebenspartnerin /Ehefrau. ein Mitarbeiter ist Vater geworden Ist mit der partnerin aber nicht mehr zusammen ,es ist aber sein Kind
Notaus um geltendes zu erzwingen?!?
ÄlterDarf der BR bei Nichtgewährung von Pausen den Produktionsprozess durch Stoppen der Maschinen (Roter Knopf) unterbrechen, um so das gesetzlich-verbriefte Recht, auf Erholung/Pause nach 6 Stunden AZ für
Verfall des Resturlaubs auch bei Wiedereingliederungsphase?
ÄlterÊine Kollegin ist derzeit bis einschließlich 31. Mai in der Wiedereingliederungsphase nach langer Krankheit. Derzeit weiß die Kollegin nicht, ob sie im Juni wieder arbeitsfähig geschrieben wird. Sie
gesetzlich geregelte Pause/ Pausenversorgung
ÄlterHallo, bei uns in der Firma sind seit einiger Zeit die Wasserautomaten ausgefallen, letzte Nacht waren sämtliche Kaffeeautomaten leer, Getränkeautomaten leer, an denen man Cola o.ä. kaufen kann, Br