Einsatzplan zur Abdeckung der Brückentage mitbestimmungspflichtig?

Eure BV ist viel zu schwammig und regelt eigentlich nichts. Betriebliche Belange legt der Chef fest, somit kann er jederzeit diesen Punkt in der BV aushebeln. Gut gemeint, aber in der Form vollkommen wirkungslos.

Ist halt dann zu behandeln wie jeder andere Dienstplan auch.

Diese Regelung haben wir bei uns auch. Die Abteilungen kümmern sich dann selbst um eine Notbesetzung. Angehört werden wir nicht. Ich möchte fast vermuten, dass Ihr mit dem Passus in Eurer BV auf Eure Mitbestimmungsrechte verzichtet habt...

seesee

Gebe hier meinen beiden Vorrednern sowas von recht. Eure BV könnte 20 Seiten lang sein, der Satz "Falls es die betrieblichen Belange jedoch erforderlich machen, dass einzelne Mitarbeiter an den Brückentagen anwesend sein müssen, so haben diese Belange Vorrang vor dieser Betriebsvereinbarung", hebelt alles andere wieder aus. Selbst wenn ihr bei einen regulären Dienstplan in der mitbestimmung seit, so habt ihr die Rechte an dem AG abgetreten.

Würde an Stelle von betriebl. Belange, betriebl. Gründe stehen so sehe das schon anders aus. Diese sin verankert und sind anzuwenden wenn das Werk unter Wasser steht, eine Ware zu verderben droht. Vielleicht solltet ihr den AG in der kommenden Zeit eure Kündigung zu der BV zukommen lassen und ihn zu Neuverhandlungen auffordern.

ja - da hilft nur eine Überarbeitung der BV. Wenn man nicht will, dass der AG tun und lassen kann was er will, braucht Ihr konkrete Regelungen und Formulierungen.

Was auch denkbar wäre, dass man die Belegung der Brückentage mit Urlaub oder Frei "erlaubt" und das Abweichungen davon der Zustimmung sowohl des BR als auch der betreffenden MA bedürfen. Das "Erlauben" im ersten Satz klingt zuerst ziemlich dünn, wird aber mit dem Nachsatz zu Beton. Da muss der Chef schon betteln kommen.

Das wäre ein astreiner Hebel, um dem ArbGeb. das ein oder andere Bonbon aus dem Kreuz zu leiern. "Wenn Du willst, dass wir da arbeiten, dann komm uns mit irgendwas anderem entgegen!"

In jedem Fall müsst Ihr die BV umgehend kündigen und neu verhandeln. So habt Ihr gar nichts in der Hand. Könnte, sollte, müsste.... das sind alles Weichmacher in BVen.