Urlaub für Auszubildende

Ein AZUBI sollte schon währrend der Sommerferien Urlaub bekommen da er ja noch Schulpflichtig ( Berufsschule ) ist.

@mainpower,
kannst du das belegen?

Moinsen zusammen :)

@ MonaLisa

Hier ein Link: http://www.buzer.de/gesetz/956/a13691.htm

@hoschi,
dieser Link hat nichts mit der Frage zu tun.
'werwiewas' will nicht wissen wieviel Urlaubstage einem AZUBI zustehen - sondern ob er ein verbrieftes Recht hat, sie in den Sommerferien zu nehmen.

Mainpower

Bitte aber mal genau leses im Gesetz!!

1. Soll
2. Regel wenn nicht

Weiter gibt es auch Blockunterrichte

auch besteht hieraus kein Anspruch auf Sommerferien.


(3) Der Urlaub soll Berufsschülern in der Zeit der Berufsschulferien gegeben werden. Soweit er nicht in den Berufsschulferien gegeben wird, ist für jeden Berufsschultag, an dem die Berufsschule während des Urlaubs besucht wird, ein weiterer Urlaubstag zu gewähren.

Für Jugendliche in der Ausbildung gilt gem. § 19 Abs. 3 S. 1 JArbSchG die Sonderregelung zu § 7 Abs. 1 S. 1 BUrlG, so ist der Urlaub vom Arbeitgeber während der Berufsschulferien zu gewähren.
Soweit keine Schulpflicht besteht, kann man meiner Meinung nach, nicht darauf bestehen.

wie es mit Azubis über 18 ist, weiß ich so spontan auch nicht. Gleichwohl - selbst bei der Anwendung des Bundesurlaubsgesetztes wäre es ein wichtiger Grund, in den Ferien Urlaub nehmen zu wollen, wenn ansonsten Berufsschulzeiten ausfallen würden.

Auf jedem Fall bleibt aber dem Betriebsrat seine Mitbestimmung bei Urlaubsgrundsätzen; bis hin zum strittigen Einzelfall.

blackse..
Es gibt auch einen Satz 2 im Abs 3 des §19

Danke für die tollen Antworten. Unser Auszubildender ist schon über 18 Jahre. Ich sehe es leider auch so. Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet dem Azszubildenden in den Sommerferien Urlaub zu gewähren. Bleibt also nur noch das gespräch mit dem AG.

Schönen Sonntag.

werwiewas,
bist Du im BR? Dann gilt doch auf jeden Fall § 87 (1) Nr. 5 BetrVG

Außerdem muss der AG gewichtige Gründe haben, um einem AN den beantragten Urlaubszeitraum zu verwehren. Das gilt nicht nur für Azubis. Siehe § 7 (1) BUrlG

Hallo,
ich denke Urlaub wäre zusammenhängend zu gewähren. Wo geht das bei einen berufsschulpflichtigem AZUBI ausser in den Sommerferien?? Alter spielt keine rolle weil Schulpflicht.

mainpower,
Du bist also der Meinung, dass die Schulpflicht keine Alterbegrenzung kennt?
Kannst Du dann auch bestimmt rechtlich belegen.

blackseven,
wie? Als Azubi hat man ja wohl außerhalb der Ferien die Pflicht zur Schule zu gehen, egal wie alt. Hier ist ja nicht von der gesetzlichen Schulpflicht die Rede. Und als Arument gegen den AG taugt mainpowers Feststellung allemal.

Liebe Lotte,
natürlich bin ich dafür, dass die Berufsschule während der Ausbildung zu besuchen ist.
Aber, die Pflicht ist nicht zwangsweise.
Wer vor Vollendung des einundzwanzigsten Lebensjahres ein Berufsausbildungsverhältnis beginnt, ist bis zu dessen Ende schulpflichtig.
Das bedeutet, beginne ich meine Ausbildung nach dem 21. Lj. (in NRW), bin ich nicht verpflichtet.

blackseven,
wenn man eine Ausbildung macht besteht Berufsschulpflicht und das kann über das 18 Lebensjahr hinausgehen. Die Dauer ist in den einzelnen Bundesländern verschieden geregelt.

Auch Azubis haben KEINEN Anspruch den Gesamturlaub zusamnenhaengend zu erhalten.

Weiter gibt es nicht nur Somnerferien und Blogunterrichte und wie erwaehnt den Satz 2 im § 19 Abs 3

@Lotte

Ja, ich bin BRM

Eine Betriebsvereinbarung zu diesem Thema war schon mal im Gespräch. Ich bleibe dran,versprochen.

Den §7 (1) BUrlG ist mir bekannt. Ist aber nicht so einfach zu realisieren. Wie haben sehr viele AN mit Schulpflichtigen Kinder. Zu dem gibt es ja nicht nur Sommerferien. Es gibt da z.B. Herbstferien, Osterferien etc.

Also eine Verpflichtung des AG sehe ich in den Argumentationen hier nicht.

blackseven,

eine Berufsausbildung findet doch eigentlich im Dualen System statt,oder? Eine Ausbildung ohne Berufsschule kenne ich so jetzt nicht. Schliesslich gibt es ja einen Ausbildungsrahmenplan (IHK).

werwiewas,
kommt auf die Vorbildung an. Wenn diese die bisherige Ausbildung für den weiteren Schulbesuch entbehrlich macht oder die obere Schulaufsichtsbehörde im Einzelfall eine entsprechende Feststellung trifft, ist der Besuch der Berufsschule nicht zwingend erforderlich.

blackseven,
wo willst Du eigentlich hin mit Deiner Argumentation?

werwiewas,
es geht doch bei Mitbestimmung und Argumenten nicht um die Feststellung von Verpflichtungen.
Letztendlich habt Ihr als BR im Streitfall mitzubestimmen. Wie Ihr das dann löst, müsst Ihr gemeinsam abwägen.
Aber ein Azubi sollte eigentlich keine vollwertige Urlaubsvertretung sein, so dass Dein Argument mit den anderen KollegInnen mit schulpflichtigen Kindern nicht der ausschließende Grund sein kann.