BR-Vorsitzender beeinflusst Entscheidungen mit Falschinfos
Guten Tag, ich bin aufgerücktes BR-Mitglied. Wir hatten gestern BR- Sitzung. Einer der Tagungsordnungspunkte war, dass der Arbeitgeber das Mitbestimmungsrecht des BRs wiederholt ignorieren würde. Aktuell wurde angemerkt, dass der Schließdienst mit 15 Minuten längerer Arbeitszeit im Dienstplan stehe. Auf Rückfrage ob sich da was geändert habe, da die Schließer ja sowieso nicht mit der Betriebsschließung für die Kunden um 17 Uhr, sondern als Letzte immer bis 17:15 Uhr da sind und dies in der Betriebsvereinbarung Arbeitszeiten ja geregelt ist, teilte der BR- Vorsitzende mit, es wäre eine neue Alarmanlage eingebaut worden und dem Sicherheitsdienst wäre gekündigt worden. Deshalb würde das Schließen jetzt länger dauern und das 4-Augen-Prinzip falle weg. Es sollte 2x abgestimmt werden, 1x für Verwarnung AG und 1x für Beauftragung Anwalt und Erreichung eines gültigen Gerichtsbeschlusses. Heute stellte sich heraus, dass der BR- Vorsitzende gelogen hat und dem Sicherheitsdienst nicht gekündigt wurde und alles beim Alten bleibt. Ich fühle mich arglistig getäuscht und manipuliert. Meine Abstimmung wäre völlig anders ausgefallen. Was tun???
Community-Antworten (3)
06.07.2016 um 20:27 Uhr
Warum glaubst du, dass der Vorsitzende gelogen hat? Vielleicht war die Info des AG falsch.
Ausserdem, wo ist das Problem? Der Beschluss hat sich dann ja erledigt.
06.07.2016 um 22:03 Uhr
Das Problem ist, das dies schon mehrmals vorkam.. Das den Gremiumsmitgliedern Unterlagen vorenthalten wurden, obwohl diese massgeblich zur Entscheidungsfindung waren..
Der Arbeitgeber hat nicht gelogen. Der Beschluss ist nicht erledigt, da ein Anwalt beauftragt wurde.
06.07.2016 um 23:16 Uhr
Es wäre töricht, jetzt noch beim ArbG aktiv zu werden - wo doch alles so bleibt wie es ist. Also sage dem Vorsitzenden, dass er den Anwalt von der Situation informieren soll.
Vielleicht ist Euer Vorsitzender überfordert. Vielleicht braucht Ihr einen anderen Vorsitzenden. Diskutiert diesen Punkt doch mal ganz offen im Gremium. Ein Wechsel ist jeder Zeit möglich, wenn man die Mehrhait der Betriebsräte davon überzeugt.
Verwandte Themen
Teamleiter wollen in den Betriebsrat - sind sie leitende Angestellte oder nicht ??
ÄlterWir sind Dienstleister (Datentypisten), im endeffekt wie ein Call Center nur ohne Telefon! ;o) Wir haben keine Tarifverträge etc. Allerdings wird doch im BetrVG genauer erläuter was unter Leitende
Amtsenthebung gem. BetrVG
ÄlterHallo liebe Kollegen, ich muss mich heute einmal auf Eure Erfahrung zurück greifen. Heute wurde dem noch amtierenden Betriebsrat mitgeteilt, dass gegen die stellv. Vorsitzende ein Amtsenthebungsver
Arbeitgeber beeinflusst / behindert Betriebsversammlung
ÄlterHuhu, hab da mal ne Frage. Der Arbeitgeber darf ja Betriebsversammlungen nicht mit Gegenveranstaltungen torpedieren. Wie sieht es aus, wenn er den Betriebsrat öffentlich aufruft, bestimmte Vetreter
Alter Betriebsrat bleibt im Amt und trifft Entscheidungen - was passiert dann?
ÄlterWas passiert mit den Entscheidungen des Betriebsrats, wenn er in der jetzt anstehenden Wahl nicht neu wählt sondern einfach im Amt bleibt. Also praktisch Entscheidungen nach Ablauf der vier jährigen A
BRV beleidigt MA
ÄlterUnser BRV hat schon mehrmals die MA persönlich beleidigt und beschimpft. Was können wir als Gremium dagegen machen? Damit das ganze Gremium nicht darunter leidet und nicht heißt der BR beleidigt die