BR-Vorsitzender beeinflusst Entscheidungen mit Falschinfos

Question

Guten Tag,
ich bin aufgerücktes BR-Mitglied.
Wir hatten gestern BR- Sitzung. Einer der Tagungsordnungspunkte war, dass der Arbeitgeber das Mitbestimmungsrecht des BRs wiederholt ignorieren würde.
Aktuell wurde angemerkt, dass der Schließdienst mit 15 Minuten längerer Arbeitszeit im Dienstplan stehe. Auf Rückfrage ob sich da was geändert habe, da die Schließer ja sowieso nicht mit der Betriebsschließung für die Kunden um 17 Uhr, sondern als Letzte immer bis 17:15 Uhr da sind und dies in der Betriebsvereinbarung Arbeitszeiten ja geregelt ist, teilte der BR- Vorsitzende mit, es wäre eine neue Alarmanlage eingebaut worden und dem Sicherheitsdienst wäre gekündigt worden.
Deshalb würde das Schließen jetzt länger dauern und das 4-Augen-Prinzip falle weg. 
Es sollte 2x abgestimmt werden, 1x für Verwarnung AG und 1x für Beauftragung Anwalt und Erreichung eines gültigen Gerichtsbeschlusses.
Heute stellte sich heraus, dass der BR- Vorsitzende gelogen hat und dem Sicherheitsdienst nicht
gekündigt wurde und alles beim Alten bleibt.
Ich fühle mich arglistig getäuscht und manipuliert. 
Meine Abstimmung wäre völlig anders ausgefallen.
Was tun???

gironimo · Answer

Warum glaubst du, dass der Vorsitzende gelogen hat? Vielleicht war die Info des AG falsch.

Ausserdem, wo ist das Problem? Der Beschluss hat sich dann ja erledigt.

JuttaVersmold · Answer

Das Problem ist, das dies schon mehrmals vorkam..
Das den Gremiumsmitgliedern Unterlagen vorenthalten wurden, obwohl diese massgeblich
zur Entscheidungsfindung waren..

Der Arbeitgeber hat nicht gelogen. Der Beschluss ist nicht erledigt, da ein Anwalt beauftragt wurde.

gironimo · Answer

Es wäre töricht, jetzt noch beim ArbG aktiv zu werden - wo doch alles so bleibt wie es ist. Also sage dem Vorsitzenden, dass er den Anwalt von der Situation informieren soll.

Vielleicht ist Euer Vorsitzender überfordert. Vielleicht braucht Ihr einen anderen Vorsitzenden. Diskutiert diesen Punkt doch mal ganz offen im Gremium. Ein Wechsel ist jeder Zeit möglich, wenn man die Mehrhait der Betriebsräte davon überzeugt.