@Hoppel:
" Es ist unmöglich, dass Du erst jetzt mit der Info rausrückst, dass es für diesen "Beschluss" überhaupt keine Mehrheit gegeben hat. Was soll das?"
Ja, es gibt keine Mehrheit für eine Zustimmung zur Versetzung. (3 zu 3). Also verweigert der BR seine Zustimmung. Was ist da falsch?
"Außerdem sollte man in Grundlagenschulungen gelernt haben, dass "Versetzung" und "Umgruppierung" zwei betriebsverfassungsrechtliche Sachverhalte darstellen."
Ja doch, für die Umgruppierung gab es ja auch gar kein Anhörung...
"Bislang wurde kein einziger Grund benannt, auf den eine Zustimmungsverweigerung zur Versetzung rechtlich haltbar gestützt werden könnte. "
Einverstanden.
"Dass der Eingruppierung T6 widersprochen wurde, halte ich für korrekt. Da es in Eurem Betrieb Tarifgruppen gibt, hat ein BR auf die Einhaltung dieser Tarifgruppen zu achten."
Die in der Stellenausschreibung erwähnte Gruppe T3/4 war sowieso unterbewertet. In der gleichen Abteilung arbeitet noch ein MA, der die T5 hat. Bei der Stellenbeschreibung ging der Abteilungsleiter davon aus, dass er eine LAK bekommt, Berufsanfänger, die er einarbeiten muss. Die beiden MA sollen die gleichen Aufgaben erledigen. Ich hatte die fehlerhafte Bewertung der Stelle im BR moniert, aber der BR wollte nicht tätig werden.
Der TV, auf den sich die Lohngruppe bezieht, gibt es schon lange nicht mehr. Der BR wünscht sich schon lange ein neues System (ERA), aber verfolgt das Ziel nicht konsequent. Deshalb gibt es in der Firma sehr viele Ungerechtigkeiten, was die Lohngruppen betrifft.
"Aber auch dann solltest Du nicht verdrängen, dass der Kollege nicht auf Wunsch des AG versetzt werden soll"
Eben doch! Der Kollege hatte ein Vorgespräch, bevor er sich beworben hatte, mit AG und neuem Abteilungsleiter. Der alte Abteilungsleiter hat dem AG nahe gelegt, den Kollegen zu versetzen. Man hat sich in dem Gespräch darauf geeinigt, dass am Gehalt nichts geändert werden soll.
"Auch wäre es schön, Nachfragen zu beantworten! Was ist denn jetzt mit der, vom AG angekündigten, neuen Anhörung?"
Reg Dich doch bitte nicht so auf... wir diskutieren doch nur, und es reicht, wenn ICH mich aufrege ;-) Danke jedenfalls für Dein Engagement! Meine Antwort an Paula beinhaltet Deine Nachfrage: Die neue Anhörung liegt noch nicht vor. Und es wäre wohl auch besser, man spricht vorher zusammen über alles, wie es Pjööng vorgeschlagen hat.