Erstellt am 23.04.2014 um 11:53 Uhr von gironimo
Das wäre eine neu Anhörung. Immerhin gibt es ja wesentliche Änderungen der Gesamtumstände. Allerdings dürfte ja kaum eine Zustimmungsverweigerung des BR zu erwarten sein .....
Ich würde jetzt erst einmal im Vorfeld den AG auffordern darzulegen, warum er seine Meinung geändert hat.
Erstellt am 23.04.2014 um 17:16 Uhr von AlterMann
Ja, das geht. Der AG hat Euch am 13.01. mitgeteilt, dass er einen Azubi unbefristet einstellen will und Euch dazu angehört. Das verpflichtet ihn aber nicht, diese Absicht auch umzusetzen.
Darum kann er Euch jetzt (23.04.) um die Zustimmung zu einer anders formulierten Einstellung bitten. Anders wäre es nur, wenn schon ein Arbeitsvertrag zu den ursprünglichen Bedingungen geschlossen worden wäre.