Ich brauche euern Rat zum Thema falsche Beschuldigungen gegen den BRV von AL(nicht das 1 mal)

Question

Hallo zusammen,

wie würdet ihr hier reagieren??

2 Abteilungsleiter werden angesprochen, dass sie so nicht mit den MA umgehen dürfen und auch öffentlich nicht so mit ihnen, oder über sie reden dürfen( z.b. du bist doch dumm geboren usw.) dies geschieht auch nicht zum ersten mal, wurde schon mehrmals beim BL angesprochen und er hatte auch schon Gespräche mit ihnen und alles.

Ich als BRV habe sie direkt nach so einer erneuten Aussage darauf angesprochen was dass soll und das so etwas nicht geht usw.. daraufhin wurde mir in lauter Tonlage mitgeteilt dass ich ihnen gar nichts zu sagen habe, ihnen das egal ist und jeder hier so redet usw.. 
sie haben das Gespräch dann beendet in dem sie einfach weggegangen sind, trotz Aufforderung dies jetzt zu klären.

10 Min später kamen sie dann auf mich zu(mit sehr lauter Stimme) und haben mir Sachen unterstellt die nicht stimmen und von daher auch nicht zu beweisen wären.
teilten dieses dann auch dem BL mit um mich in ein schlechtes Licht zu rücken und um sich selbst glaubhafter dazustellen..

Vorwurf mir gegenüber:
ich würde immer länger Pause machen(5 min.), wo aber nicht stimmt und auch belegbar ist.

und dann das schlimmere dass ich Arbeitszeitbetrug betreiben würde oder besser gesagt angeblich früher immer getan hätte bei unserem alten BL, stimmt allerdings nicht und kann auch nicht belegt usw. werden, da es eine falsch Aussage ist.

Kurz dazu noch. BL ist Neu seit 1 Jahr.
der alte hatte es auf den BR abgesehen und hat mir dies mal vorgeworfen, wo aber wiederlegt und nie bewiesen wurde..

Was würdet ihr hier Vorschlagen!??
was kann der BR hier tun gegen solche Machenschaften und alles...
kann er überhaupt irgendetwas dagegen machen??

Vielen Dank für euern Rat.
Gruß

rolfo · Answer

Der Ansprechpartner des BR ist nicht der Abteilungsleiter sondern der Chef des Ladens.
Der BR hat kein Recht die AbtLtr zu rügen, er kann die Missstände der GL vorlegen und verlangen dass die für Abhilfe sorgt.
Mit der GL ein klärendes Gespräch führen wäre jetzt angebracht.

gironimo · Answer

Ich glaube kaum, dass man diese Frage so einfach beantworten kann; höchstens mit "es kommt darauf an".

Auf die betriebliche Situation, Betriebsklima und -Kultur, den Akteuren usw.

Fest steht jedenfalls, dass Du Dich nicht auf diese Ablenkung einlassen solltest und Dich nicht durch einen Kleinkrieg Deine Person betreffend von dem eigentlichen Thema ablenken lässt.

Wichtig scheint mir auch, dass Du jetzt nicht nach dem Motto "wie Du mir so ich Dir" ins gleiche Schema der Schuldzuweisungen und Rechtfertigungen verfällst. Souverän bleiben.

Darum auch von mir den Rat: Spreche noch einmal mit dem Leiter und fordere ihn auf dafür zu sorgen, dass Du nicht attackiert wirst.

tommyh · Answer

Also ich würde da größere Geschütze beim AG auffahren!

Mitarbeiter als dumm geboren usw. zu beschimpfen kann in keinster Weise angehen!

Da würde ich als Betriebsrat mal ganz doll mit den §75 BetrVG winken (Grundsätze für die Behandlung der Betriebsangehörigen). 
Dies ist auch Einigungsstellenfähig nach § 76 BetrVG.

Wenn sie Dir wegen angeblichen Arbeitszeitbetrug kommen stehen ihnen ja die rechtliche Schritte zur Verfügung.

martinez · Answer

um mich geht es hier ja auch nicht.. solche Äußerungen steck ich schon lang weg, den kampf hab ich vor zwei jahren schon gewonnen :)

meine Aussage sollte nur verdeutlichen wie die drauf sind und was die sich alles raus nehmen.. 
ich persönlich finds einfach zu krass!!

wir haben ein recht gutes Klima, bis auf dass genau diese Personen alles schlecht machen und reden und und und..
wenn das klima bei uns schlecht ist oder schlechter wird dann liegt es an diesen Personen..

das Problem ist es gab schon zwei Gespräche mit dem BL und der hat mit diesen Personen auch geredet, es wird aber nicht besser sondern eher schlimmer kommt es mir vor.
Mehr wie Reden macht unser BL halt auch nicht wirklich.

Darum bin ich echt am grübeln wie man diesen Personen einhalt gebieten kann.
am Freitag gibts nochmals das Gespräch mit dem BL wegen denen..

Ich glaub aber  nicht das viel passiert, bessert sich dann immer für kurze Zeit aber dann gehts wieder genauer los..
Aus diesem Grunde hab ich mir auch schon überlegt selbst mal was dagegen zu machen da sie ja auch sehr scharf gegen den BR schießen, mit äußerungen die meines erachtens nach gegen Gesetzt verstoßen.

Drum wollt ich einfach mal nachfragen wie ihr dass so seht.

@Gironimo
deinen Weg geh ich schon die ganze Zeit(ohne Erfolg)

@tommyh
dadurch dass nichts passiert, trotz Gespräche und Schulungen sind wir langsam an dem Punkt dass wir auch schärfere geschütze auffahren würden wenn das nächste Gespräch wieder im Sande verlauft.

Drum die Frage:
was gibts dann alles für möglichkeiten als BR

Danke für die super Ratschläge..
Gruß

Rattle · Answer

Hallo,

es gibt nur den rechtsweg, wenn alle anderen möglichkeiten ausgeschöpft worden sind.
@tommyh hat es bereits geschrieben.

MFG

blackjack · Answer

...wenn es hart gehen soll, ----§ 104 BetrVG---