Hallo zusammen, ein Kollege (knapp 60 Jahre alt, seit 20 Jarhen bei der Firma) ist schwer erkrankt und kommt nach OP nun wieder. Leider kann er nicht mehr schwer körperlich arbeiten.
Wie können wir ihn unterstützen bei den Verhandlungen mit der Firma?
Womit muß er rechnen? Anderer Arbeitplatz? Kündigung, weil keine leichtere Arbeit da ist oder weil zu oft krank? Vorruhestand?...Danke und Gruß Stotto