Allegemines zu "freien" Unternehmen

Question

Hallo zusammen,

bin zwar kein Betriebsrat, habe dennoch eine Frage / problem wo Ihr "ortskundigen" mir helfen könnt:

Ich arbeite in einem Betrieb der nicht Tariflich oder irgendwie gebunden ist. wir haben keinen Betriebsrat. Es wollte mal jemand sowas machen, als der Chef das mitbekommen hat wurde dieser entlassen (störung des Vertrauens oder so).
Thema Überstunden: Wenn wir überstanden auszaheln dann nur 1 zu 1 ohne irgendwelche Zuschläge
Arbeiten am Wochenende werden wie Überstunden behandelt, oder abfeiern ohne Zuschläge
Thema Arbeitszeit: Wann ist aus versicherungstechnischen Gründen Schluss? Wir arbeiten teilweise 14 / 16 Stunden am Tag (mit Anfahrt zum Kunden --> Aussendienst)

Danke

Gruß

Dragan

DieGuten · Answer

also es schreit doch förmlich nach einem BR. es gibt ein arbeitsschutzgesetz und an das muss sich JEDER AG halten,. ob er will oder nicht. maximale arbeitszeit pro tag= 10 stunden inkl. pause exkl. an-und abfahrt. ihr solltet euch zusammen tun und einen BR gründen. sollte euer chef dann wieder mit kündigungen winken müsst ihr klagen. 
im Betriebsverfassungsgesetz steht das jemand der sich zur wahl stellt oder im wahlvorstand ist nicht aufgrund dessen gekündigt werden darf. er weiß schon warum er das versucht zu verhindern. das ist allerdings gesetzwiedrig.