wir sind ein neu gegründeter BR.Wir haben 2 stellv. Marktleiter.Wobei einer dieser 2 immer schlechter behandelt wird.Er muß sich z.B. einer Kassenkraft unterordnen,er wird von dieser auch im Arbeitsplan eingeteilt.Wenn dieser seine Arbeit gründlich macht heißt es er sei langsam.Der Bezirksleiter weiß von diesem Dilema bezieht aber für den ML Stellung.Er sagt der Substitut solle doch zufrieden sein weil er ja sein Geld bekommt.Er wird auch vor Kollegen schlecht gemacht in dem gesagt wird er sei nur ein Möchtegern.Wenn der ML aber dann im Urlaub ist soll genau dieser Substitut den Laden leiten und aufräumen.Kann man uns vielleicht weiter helfen wie man hier genau vorgehen kann.