Wie bekommen wir diesen Egoisten aus dem BR?

Wie groß ist denn euer Gremium, dass ihr "Mausi" nicht diszipliniert bekommt? Wenn alle sich durch solches Verhalten beeinträchtigt fühlen, dann muss man das doch in den Griff bekommen.

Lest doch mal "Mausi" den § 78 BetrVG vor, und eurer GL den § 119 (1) Nr.3

royigel4
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zumuten dürfen
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p.s ob ich spass mach oder nicht das verrate ich nicht .-)

Hallo Administrator!

Kann solcher Spam denn wirklich nicht gestoppt werden?

Diese Waschbär Beiträge sind eine Zumutung.

Hallo royigel4,

wir als BR achten bei uns im Betrieb immer sehr auf Gleichbehandlung aller Mitarbeiter (vgl. auch §75, Abs. 1). In eurem Fall hieße dass für uns, dass wir entweder die Zahlung der Prämie an ALLE, die an irgendeinem Sonntag arbeiten wollten beim AG fordern, oder, dass die Zahlung an einen einzelnen MA unterbleibt (sofern nicht schon geschehen - ob eine Prämie zurück gefordert werden kann, wenn bereits ausgezahlt wurde kann ich nicht sagen).

Generell unterliegen gemäß §87 BetrVG
1. Sonntagsarbeit- Absatz 11, Satz 1, Unterpunkt 3, sofern bei euch nicht regelmäßig Sonntags gearbeitet wird und dies per BV oder sonstigem abgedeckt ist.
2. Prämienzahlungen - Absatz 11, Satz 1, Unterpunkt 11

der Mitbestimmung durch den BR. Deiner Frage nach zu urteilen, seid ihr aber nicht angehört worden?! Dann wäre dies ggf. ein Weg die Prämienzahlung anzufechten.


Ansonsten finde ich, ist das Vorlesen der § 78 BetrVG vor, und eurer GL den § 119 (1) Nr.3 eine hervoragende Idee.

Gruß

Charly,
Warum sagtst du es mir nicht ins Gesicht,bzw schreibst mir was ....

Charly

War ja lustig wegen der Nummer mit Tanz deinen Namen in allen Farben....

Tatsache ist, das die "Waschbären" die ich kenne hervorragende BR-Spezialisten sind (sag mal, wo finde ich Bei Wiki noch das BR Lexikon? .... ach ... egal, hab eben einen neuen Komentar Bestellt ...."

Die Allgemeinbildung ist hervorragend, die Motivation erste Sahne und das soziale Wesen kommt aus einem Selbstverständnis (Weichesfell).

Ich denke das das Projekt der BR Waschbären das Aufzeigt, was tatsächlich it: Miese und unmotivierte AG/GFs, die völlig Weltfremd nur ihre Kündigungen/Abmahungen abreissen. Warum wohl ist DE aus dem UNO-Projekt (Geld für Leistung) ausgeschieden?

In den 3/4 Monaten in denen ich ein BR Waschbär-Projekt in einem Gross Betrieb hatte waren für mich erklärende und erweckende 3/4 Monate. Was für Göttlichkeit dort gelehrt wurde ... das soll eine Sünde sein?

Weia...

joyigel4,

du kanst es drehen und wenden wie du willst, auch mausi wurde gewählt von der Belegschaft.
Sollage sie sich nicht dermassen daneben benimmt siehe bertVG könnt ihr ausser Reden nichts machen,sie hat nun mal das talent so zu sein und selbst der AG sagt sich gebt ihr was sie will und schon ist ruhe im puff ....

Einfach machen lassen, irgendwann bekommt sie das was sie wirklich verdient.....

Sollte es raus kommen, ja was ist den dann ? du sagtst es doch nur SIE hat den Bonus ...

Es ist ihr Problem nicht euer... geht ihr durch euer Verhalten nur nicht noch Futter in richtung Mobbing/Ausgebrannt .

Das findest du aber auch im BR Rechtgeber .-()
(Soory, ich muss das machen sonst drehe ich durch)

Hallo waschbär.
was bist Du für ein ulkiges Kerlchen - kenne ich gar nicht in Foren...
jetzt im Ernst mal - ich mach doch diese ganze Arbeit nicht aus Spass - ich hab bei manchen Sachen Spass, aber der ist anders.
Ich hatte gehofft, hier eine fundierte Hilfe zu finden und da sind "Waschbärbeiträge" nicht so der Brüller.
Unser "Mausi" ist wirklich ein total egoistisches Etwas - das hat doch im BR nichts verloren...
Darf ich eigentlich diese Verfehlung in fetten Lettern ans "Schwarze Brett" nageln oder kommt das wegen irgendeinem rechtlichen Sch.... auch nicht in Betracht ?
Dann nämlich könnte die Belegschaft selbst urteilen... und nachdem die restlichen
BR Mitglieder aus"persönlichen Gründen" ausscheiden kann dann endlich
die BR Arbeit beginnen
---- ahhhh wohlige Genesis---- ;-)
kollegialen Gruß Roy

Für w-j-l

Wir sind zu fünft im BR - aber Mausi ist harter Granit

Stell Dir die Figur eines Ringers vor und kopple es mit dem diplomatischem Geschick einer halben Erdbeertorte. Echt glaubs mir - mit Dummen kann man nicht streiten...

Aber Danke für Deinen Versuch - zu der Sache mit den § 78 u. 119 - eigentlich wollten wir dem Alten gar keine reinwürgen - dem steht eh schon der Schweiss auf der Stirne

"Stell Dir die Figur eines Ringers vor und kopple es mit dem diplomatischem Geschick einer halben Erdbeertorte."

Schon. Ich kenne ähnliches. Endlose Diskutierer, die nicht wissen wann sie verloren haben. Wenn ich gegen die argumentiere, dann schaffe ich es zwar selten, die selbst zu überzeugen, aber meist habe ich dann das Gremium für einen Beschluss hinter mir.

Wenn "Mausi" eine Prämienzahlung erhält, die nur unter bestimmten Voraussetzungen bezahlt wird, und die auch nicht jeder erhalten kann, dann ist das noch keine Bevorzugung im Amt. Das wird es erst dadurch, dass er die Voraussetzungen für die Zahlung nicht erfüllt hat, obwohl er sie hätte erfüllen können.
Mit dieser Weisheit kannst Du aber kaum gegen Mausi, sondern nur gegen die GL vorgehen, es sei denn, Du könntest (und wolltest) in einen Verfahren nach § 23 (1) gegen Mausi diese Vorteilnahme beweisen, und in einen Zusammenhang mit gewährter oder verlangter wohlwollender Amtsführung bringen, um Mausi gerichtlich aus dem BR entfernen zu lassen.

@royigel4
...ich durfte nicht arbeiten...Einteilung obligt jedem selbst...freiwillig...war nicht eingeteilt...
Verstehe ich nicht,wenn jeder sich selbst einteilt,wie kann man dann nicht arbeiten dürfen?
...Vereinbarung über Prämien für Arbeit am Sonntag...konnte keiner wissen das GL diese Sonntage für Prämie festsetzt und das es überhaupt Prämie gibt...
Entschuldige,aber was ist das für eine Vereinbarung? Du bekommst vielleicht eine Prämie,aber für welchen Sonntag wird nicht verraten?

Wenn ich das jetzt richtig verstanden habe,wundert es mich,das nicht noch mehr AN auf die "Barrikaden" gehen.

Für Immi
Sonntagsarbeit ist bei uns freiwillig, man entscheidet vorher, ob man an diesem Sonntag im Dienst ist - wenn ja dann muss man auch - wenn nein dann nicht
Ob es Prämie gibt entscheiden die Zahlen ... Wie sie dann verteilt wird entscheidet AG mit BR - Nun hat der AG den Wunsch geäußert diese freiwillig geleistete Arbeit bei der Verteilung zu berücksichtigen - es spricht ja nichts dagegen fand der BR.
Also wurde abgestimmt und beschlossen.-Ohne Ausnahme-
Dann fiel Mausi auf, dass sie ja garnicht dabei war... und ab da an wurde es kompliziert.
Nur mal so - der AG zahlt die Prämie freiwillig und könnte das auch lassen - also wenn er einen vernünftigen Verteilungswunsch äußert warum soll dem der BR nicht zustimmen ? Auch wenn es der Belegschaft nicht gefallen würde und sicher dadurch einiges an Motivation eingebüßt würde - er könnte die Prämie auch streichen und anderweitig verwenden... Und bevor das passiert - und das erkläre mal einer Belegschaft - haben wir diesem VERNÜNFTIGEN Vorschlag zugestimmt.
Es bestehen natürlich auch noch andere Regelungen bei dieser Verteilung - diese war nur ein Zusatz - und es geht hier bei diesem Zusatz um Netto einen 20stel der jeweils pro MA ausgezahlten Nettosumme. Also eigentlich völlig unnötig darüber zu streiten - echt
Aber das kann ja jeder sehen wie er möchte - der BR hatte abgestimmt also wird so gehandelt. Vor allem BR Mitglieder sollten sich daran halten und nicht doch noch versuchen nachträglich einen Vorteil für sich selbst - und nur für sich - herauszuschlagen. Andere MA wären auch an einem dieser Sonntage arbeiten gekommen - hätten dann nachträglich auch Extrabonus erhalten müssen
aber so etwas interessiert Mausi nicht.
Ich wollte das nur mal gesagt haben.

@royigel4
Jetzt hat sich das Dickicht gelichtet:-)

roy,
wie gesagt ist eine grauzone strafbar das macht sich mausi wohl nicht .-(

das verhalten öffentlich im betrieb abprangern, hallte ich für nicht ratsam da mausai sich gemoppt fühlen könnte und der schuss nach hinten los gehen könnte für euch.ihr könnt nur jede gelegeheit nutzen mausis verhalten zu spiegeln und klar zu stellen das es so nicht geht, irgendwann und sei es nur per zufall kommt die sauerei von mausi raus und die belegschaft wird diese misst maus nicht mehr wählen.

rechtlich sehe ich keine handhabe und wie gesagt ... es die mausi ins leere laufen ist ihr mandat...

gib nie auf .-)

Hallo zusammen,
komme gerade von einer ausserordentlichen Sitzung und glaube, dass wir - nachdem wir Ihr erklärt haben, daß dieser jetzt so diskreditierte BR,nicht so weiterarbeiten kann weil der Alte ja das jedes mal gegen uns verwenden wird (und so nichts brauchbares mehr für die Belegschaft herauskommen würde)es geschafft haben ihr zu verklickern, dass es nicht um sie als Mensch geht, sondern um den ganzen BR und seine Arbeit.Ich glaube ein verständnisvolles Flackern in Ihren Augen gesehen zu haben.
Bis zum Monatsende haben wir dann eine Antwort und ich werde Euch auf dem Laufenden halten

Bis denne Roy

royigel4,
und wenn das Verhalten so bleibt, was wollt ihr dann machen??
Hier mit § 78 und 119 BetrVG zu argumentieren,
bei dieser Sachlage, ist nicht sinnvoll.

Grundsätzlich bestimmt die Mehrheit den Weg des Betriebsrats. Deshalb ist es unverständlich das Beschlüsse wegen einer Person nicht zustande kommen.
Es ist doch ein leichtes als Gremium solch eine Kollegin "verhungern" zu lassen.

Und wenn Ihr behauptet, dass sich das Mitglied vom AG schmieren lässt, muss das auch hieb und stichfest bewiesen werden.
Ansonsten sollte der BR auf die Kollegin achten, die Zuwendungen des Arbeitgebers geschickt unter den Mitarbeitern bekannt machen und das Thema hat sich bei der nächsten Wahl selbst erledigt.

Im stimme Heini voll und ganz zu. Wie kann ein Mitglied des BR die Beschlussfähigkeit beeinträchtigen. Wenn Beschlossen wird und Mausi als einzige dafür oder dagegen ist ,ist ihre Meinung doch belanglos.Wie Heini schon sagt verhungern lassen. Beim dritten oder vierten Mal wird sie merken das der Kopf dicker ist als der Hals.
Und wenn ich das mit der Prämie richtig verstanden habe hat sie das Geld nur bekommen weil sie gedrängelt hat.Sie hat es also nicht anstelle eines anderen bekommen. Was hält die anderen davon ab es auch zu verlangen und so lange zu drängeln bis sie es bekommen oder den AG dazu zu bewegen es niemandem mehr aus der reihe bzw unberechtigter weise zu zahlen.
Und diese "Waschbäreinträge" finde ich ziemlich lästig und in keiner weise witzig.

Es ist geschafft.Ab heute kann der BR vernünftig arbeiten.
Wir waren bei einem Anwalt um zu klären, ob wir "Mausis" Verfehlung öffentlich machen dürfen...
Ja, dürfen wir - mobben oder diskreditieren würde es nur sein, wenn unsere Anschuldigungen nicht der Wahrheit entsprechen würden. Da alles mit Zahlen belegt werden kann war es ein Leichtes Mausi davon zu überzeugen nun doch den BR freiwillig zu verlassen.
Nun denn Leute - hat mich gefreut von Euch aufgenommen worden zu sein - melde mich in Abständen mit anderen Beiträgen oder Empfelungen

@royigel4,
bist Du der BR von Plagegeist?
Der Anwalt hat gesagt.... und ich sage es ist der Falsche weg und zeigt dem AG nur wie Inkompetent und uneinheitlich ihr seit.Ihr könnt nicht mal Probleme innerhalb lösen....

@kettenraucher, du bist ja nur sauer weil du nun per se als Potenziller Gesundheitsgefährder eingesuft werden darfst.

Wer ist denn Plagegeist ? Wir wollten doch nur die rechtliche Situation abchecken und keinen Anwalt einschalten. Wenn Du so etwas alles weisst, warum arbeitest Du dann nicht als Anwalt - die Entlohnung ist da ja besser und dann bräuchtest Du auch nicht hier im Forum die Frage zu stellen, ob wir uns nicht einige Rabattprozente untereinander verschaffen können...

@royigel4,
Waschbären brauchen Natur und keine Kanzlei .-)
ausserdem weis ich nicht alles sondern nur viel .-) oft aus Erfahrung .-(

Wegen Plagegeist da musst Du Danuta fragen *Brüll* *Hammer* was es hier für verqickungen gibt!! Muss ja ein Schlimmer Finger sein die Arme Danuta !

wegen den rabatten .-) Ach Mensch ich bin ein Waschbär .-) Ständig auf der suche nach meiner Midnightlady ... und andren sehr guten gelegenheiten und Freunden .-))

@waschbär
hab gerade einige andere Beiträge gelesen - nu is auch klar wer Plagegeist ist
na denn
betrachte mich als Unwissenden - aber ich bin ja nicht umsonst (oder vergebens) hier
ich kann ja nur lernen...
Bei dem ganzen Durcheinander wird einem ....... Ich bin eben kein "Chatter"
aber ich hab die Augen offen

royigel4,
ein kleiner schritt für einen igel, aber ein gross für einen der auf dem rechten wege ist .-)

wie gesagt zwischen den zeilen,seteht oft das was wichtig ist genau wie bei bei allem was den BR und die arbeit betrifft.
Schön das es dich gibt,schöner das du die zusammen hänge verstanden hast .

royigel und der doofbär
Ihr beiden Süssen Warmduschers.Schön das ihr euch gefunden habt.Sau Preussen ihr

@Plagegeist

nu verdunste doch endlich aus diesem Forum - ist ja eh nicht Deine Liga, wie Du eindrucksvoll bewiesen hast.

Ich stell Dich mir wie folgt vor .....

uups ein Geist - ich glaube nicht an Geister !

Viel Spaß noch in der realen Welt, in der Du aber vermutlich auch nichts zu melden hast...
ganz lieb royigel

@waschbär


Und ich werde natürlich bei diesem Forum bleiben - nicht jeden Tag aber dabei.
Grüße vom Igel

Das will ich doch stark hoffen .-)