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Marktleitung ignoriert stellv. BR-Vorsitzenden

J
Jenny
Jan 2018 bearbeitet

Hallo liebe Kollegen!!!! Wenn unser BR-Vors. nicht im Hause ist müßten ja Informationen oder Unterrichtungen, zum Beispiel von der Marktleitung über den stellv.-BR gehen, tut es aber nicht. Dieser wird ignoriert. Es werden dann irgendwelche Mitglieder informiert. Unser stellv.-BR fühlt sich irgendwie hintergangen und nicht ernst genommen (gemobbt). Reden mit der ML bringt nichts, die Infos werden immer wieder über andere BR-Mitglieder weitergeleitet Was können wir dagegen tun?

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Community-Antworten (2)

K
khel

24.08.2007 um 12:02 Uhr

Hallo Jenny,

mein Vorschlag: weist die Marktleitung darauf hin, dass ausschließlich der BRV bzw. im Falle seiner/ihrer Verhinderung der/die Stellvertreter/in zur Entgegennahme von Informationen an den BR berechtigt sind (§ 26 Abs. 2 BetrVG). Teilt der Leitung außerdem mit, dass Informationen, die an andere BR-Mitglieder übergeben werden, als dem BR nicht zugestellt anzusehen sind und dass Ihr diese dann solange ignorieren werdet, bis sie an die richtigen Leute gehen. Ihr braucht Euch keine Sorgen machen, dass Ihr damit dann irgendwelche Fristen überschreitet: die Uhr tickt erst, nachdem Euch die Informationen korrekt zugestellt wurden.

Das Allerwichtigste aus meiner Sicht ist in Eurem Fall folgendes: sollte die Marktleitung mal wieder die falschen Personen ansprechen, so müssen diese ganz eindeutig auf die richtigen Ansprechpartner verweisen und ansonsten die Annahme der Information verweigern. Sprecht Euch dazu untereinander ab. Ich glaube (hoffe), dass die Leute von der Marktleitung irgendwann von sich aus zum Stellvertreter gehen, wenn sie 4 oder 5 mal gehört haben: "Mir brauchst Du das nicht sagen, gehe bitte zum stellv. BRV."

Gruß khel

DAH
Der alte Heini

25.08.2007 um 04:34 Uhr

Ist den der Marktleiter überhaupt der Ansprechpartner des BR? Ist der Marktleiter von der GL überhaupt für Besprechungen und Verhandlungen mit dem BR bevollmächtigt worden? Hier sollte der BR klare Grenzen ziehen wer Berechtigt ist den BR zu unterrichten, anzuhören, usw.. In der Regel ist dies nur die Geschäftsleitung oder eine von der GL bevollmächtigte Personen. Wendet euch also künftig an die Geschäftsleitung, denn die muss auch im Streitfall für Verfehlungen gerade stehen.

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