Dienstplan wird zurückgezogen

Question

Moin zusammen,

ein genehmigter Dpl. der ab Montag in Kraft treten sollte wurde heute vom AG zurückgezogen. 
Grund: Die anfallenden Arbeiten, für den dieser Plan und das Personal geschaffen wurden, verschieben sich um 3 Monate. Der AG möchte das nun sofort umsetzen. Wir vom BR sagen nein - Der Plan ist genehmigt und wir müssen in unseren nächsten Sitzung nun erstmal beraten wie wir mit der ganzen Sache umgehen? (z.b. Verbleib Personale) Welche Rechte/Fristen haben wir hier? Vielen Dank schonmal für Euren Rat.
Mfg

rtjum · Answer

was ändert sich denn für die Kollegen?

mike1960 · Answer

2 Zeitarbeiter die wieder nach Hause geschickt werden und in 3 Monaten wieder geholt werden sollen. 2 Vollzeitbeschäftigte deren Schichten sich ändern. Vertreterbedarf 3 Mon.

rtjum · Answer

wie ändern sich die Schichten und was bedeutet Vertreterbedarf?
ist das für die Kollegen den nachteilig oder haben die jetzt nur z.B. normale Tagschicht und müssten sonst 3-Schicht arbeiten?
Fehlt den Kollegen Geld oder Freizeit?
Passiert so was oft bei euch oder ist das eine Ausnahme?
Kann der AG was dafür dass die Arbeiten sich um 3 Monate verschieben?

viele Fragen, aber du siehst es hängt immer einiges vom jeweiligen Fall ab.

Aber einen  vom BR abgesegneten Dienstplan kann der AG nicht so einfach wieder kassieren.

mike1960 · Answer

Ist die Ausnahme. Der AG ist nicht schuld. Auftraggeber wird erst 3 Mon. später fertig.
Schichten ändern sich halt nur. Die 2 Kollegen waren vorher auch schon Vertreter. Tarif bleibt. Geht halt hier nur darum das ganze sauber zu verschieben um 3 Mon. Der AG will jetzt halt Montag schon raus. Wir brauchen 10 Tage bis zur nächsten Sitzung.

nicoline · Answer

*Wir brauchen 10 Tage bis zur nächsten Sitzung*
Wie wäre es mit einer außerordentlichen Sitzung bei diesen außerordentlichen Umständen???

micha1960 · Answer

Klar. Könnte man. Aber die Frage ist....muss ich auch. Fristen?

nicoline · Answer

Müssen müsst ihr gar nichts. Grundsätzlich bleibt es dabei, das der AG den zugestimmten DP nicht einfach einziehen kann. Fristen gibt es gesetzlich nicht. Wenn ihr keine BV habt, in welcher z.B. Widerspruchsfristen geregelt sind, solltet ihr trotzdem so schnell wie möglich reagieren, damit die Beschäftigten planen können.

micha1960 · Answer

Gerade weil die MA schon geplant haben, zumindest die nächsten Wochen, zögern wir das hinaus. Gerade für die Mitarbeiter der Zeitarbeit. Danke für Deine Antworten.

nicoline · Answer

Dann stehen die bei euch und haben den ganzen Tag nichts zu tun? 
Ja, kann man so machen.

micha1960 · Answer

Mit den betroffenen würde natürlich gesprochen :0)

rtjum · Answer

also die Leiharbeiter werden vom Verleiher sicherlich wo anders eingesetzt werden.
Wenn sich für eure Kollegen nichts zum Nachteil ändert, dann macht doch eine Sitzung, klärt das und stimmt drüber ab. Und in der Info an Cheffe kann man noch was reinschreiben wie "...also normalerweise...aber..."

micha1960 · Answer

So dachten wir. Frage bezog sich halt nur auf evtl. Fristen. Da wir solch einen Fall noch nicht hätten und im Inet o.ä. nichts gefunden haben.

Dummerhund · Answer

Mich erschreckt ein Teil einer Antwort vom Fragestelle,      "darum zögern wir es hinaus". Seit ihr in einer Kindergartenspielgruppe, oder Interessenvertreter eines wirtschaftlichen Unternehmens? Ist der AG im Verzug; muss der AG für die Kosten aufkommen. Heißt; können MA nicht wie geplant arbeiten muss er trotzdem bezahlen  und nicht das Betriebsrisiko auf die Arbeitnehmer umwälzen.