BR-Forum
Abstimmung bei Einstellung - womit kann BR eine Ablehnung begründen?
ÄlterHallo, bei der Abstimmung zu einer Wiedereinstellung (ehemaliger Mitarbeiter) hat es mehr Enthaltungen als Zustimmungen gegeben. Damit vom Ergebnis her eine Ablehnung der Wiedereinstellung soweit i
Fehlende Zustimmung Seminare - BRV ohne Zustimmung des BR auf Seminaren, was tun?
Älterwas würdet Ihr tuen, wenn Euer BRV ohne Zustimmung des BR an Seminaren teilnimmt?
Aufsuchen eines Rechtsanwaltes - kann der AGeber das dem BR "verbieten"?
ÄlterGuten Tag alle zusammen, ich hab da mal eine Frage. Wir sind ein neugewählter BR und es haben bisher nur ganz wenige ein Seminar besucht. Nun kommen immer wieder mal Situationen in denen wir Hilfe brä
Schulung WA - wer hat Empfehlungen?
ÄlterHallo zusammen, kann uns jemand Empfehlungen für WA Schulungen geben? Die Mitglieder des neu gegründeten WA haben unterschiedliche Kenntnisse. Danke Katie
Was ist eine Pause - wie definiert, wie lange?
ÄlterHallo, kann mir irgendjemand sagen wie die Pause definiert ist?? Von wann bis wann ???
Einladung zur BV - wer hat Erfahrung?
ÄlterHallo, wir organisieren das 1. Mal ein BV. Wie sieht das aus, schicke ich erst einmal eine Mail mit dem Datum und Uhrzeit an alle rum oder gleich mit der offiziellen Einladung (Gliederung der Punkt
BR-Wahl - Suche Gesetzestext § 16 BetrVG
ÄlterIch suche den Gesetzestext des § 16 des Betriebsverfassungsgesetzes
Einstellung kontra Entlassungen - was kann/soll der BR tun?
ÄlterHallo Leute ! Folgendes Problem: In der letzten Zeit wurde unserem Betriebsrat die Mitteilung gemacht, dass es in Zukunft eventuell zu betriebsbedingten Kündigungen kommen kann. Nun erhielten wir
MAV Wahl - wer kann helfen?
ÄlterHallo! Bei uns im Betrieb wurde versucht eine mAV aufzustellen, Die Wahl wurde manipuliert. Wir haben sie angefochten und stehen nun vor einer Neuwahl. Um Formfehler im Wahlverfahren zu vermeiden suc
Fehlverhalten vom GF - darf der BR dem GF eine Abmahnung deswegen schreiben?
ÄlterDarf ein GF während einer BV laut und ausfallend werden und seine Mitarbeiter als Diebe hinstellen auch wenn nicht ausreichend geklärt ist ob es überhaupt einen Diebstahl gegeben hat. ( Könnte auch ni
Erforderliche Unterlagen nach § 106 BetrVG - Verpflichtungserklärung gegenüber Wirtschaftsausschuss?
ÄlterKann man man sich als Wirtschaftausschuss eine Verpflichtungserklärung geben lassen (z. B. aus Beweisgründen), in der sich der Arbeitgeber schriftlich verpflichtet, dass er gegenüber dem Wirtschaftsau
Weniger BR-Mitglieder als vorgeschrieben - Neuwahl ja oder nein?
ÄlterHallo, unser Betriebsrat besteht aus 5 Mitgliedern, jetzt ist der Fall so: Ein Mitglied ist vor ca 6 wochen komplett zurückgetreten, somit ist eine Person nachgerückt. Allerdings ist diese Perso
Minderheitengesetz - wer weiß Rat bei BR-Wahl in Betrieb unter 50 MA?
ÄlterHallöchen, wir sind in der Firma 17 Arbeitnehmer,davon 12 Frauen und 5 Männer.Bei einer Arbeitnehmerzahl unter 50 wird ja nur ein Betriebsrat gewählt.Ich habe dazu mal ein paar Fragen: 1.Eine Einl
BR-Kandidatur mit befristetem Vertrag - Kündigungsschutz?
ÄlterGuten Abend, ich komme mal direkt zum Punkt. Ich wurde in unserem Betrieb zum BR-Kandidaten "vorgeschlagen". Nun ist es aber so, dass mein Arbeitsvertrag erst vor wenigen Tagen zum 2. Mal auf 12 M
Wochenarbeitszeit 13% Regelung (40Std statt 36 Std) - auch bei nichtorganisiertem Betrieb?
ÄlterHallo, wir müssen 2 Einstellungen genehmigen. Unsere BV sagt, daß die Regelarbeitszeit 36h/Woche ist. Diese beiden Leute sollen aber 40h Verträge bekommen. Unsere AG ist nicht im Arbeitgeberverband.
Datenschutz im Betrieb - welche Regeln gelten da für den BR bei Einsicht in Personalakte?
ÄlterLiebe Leute hier im Forum, mein Name ist Lena und ich möchte mal folgendes wissen von ihnen: in dem Betrieb, in dem ich schon lange arbeite, habe ich das Gefühl, dass der Betriebsrat vieles über die
Pause während einer Betriebsversammlung?
Älterhallo! darf in einer betriebsversammlung eigentlich eine pause gemacht werden (die betriebsversammlung ist ja bezahlte arbeitszeit!!)? danke für antworten! anne
80/20 Gehaltsmodel gekoppelt an Ziele - was wenn BR diese Änderungskündigungen nicht unterschreibt?
ÄlterHallöchen @ all, unser Chef will uns allen in der Firma ein neues Gehaltsmodell vorstellen. "80/20" D.h.: Jedem sein Gehalt (100%) wird aufgeteilt in 80% Pflichtanteil und 20% "kann-erreicht-werde
Anwesenheit bei unangenehmem Gespräch - wen darf der AGeber noch hinzuziehen?
ÄlterHallo, ich bin neu in den BR gewählt und habe die erste Aufgabe vor mir, bei der sich aber eine Frage gestellt hat, die ich ohne Euer Wissen noch nicht beantworten kann. Eine MA hat mich heute um Beis
Hilfe unser BR ist ein Witz - kann die BRVorsitzende abgewählt werden?
ÄlterIch bin total enttäuscht, habe mich in den BR wählen lassen damit ich den Mitarbeitern unseres Betriebes beistehen kann. Leider sieht es unsere BRVorsitzende nicht so, bei Kündigungsgesprächen zw. AG