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BR-Forum

Behinderungsgerechte Arbeitszeit

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Hola, bei uns im Betrieb hat eine Koleginn (Schwerbehindert) ein Problem. Arbeitsvertag 35 std / woche im Arbeitsvertrag steht das Sie zwichen 0-40 std die Woche flexibel arbeiten muss. Mehrarbeit

Einführung vom E-Learning mit Test rechtlich zulässig?

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In unseren Krankenhaus GmbH soll anstatt eines Pflichtfortbildungstages (a`7,7 Std.) ein E-Learning-Programm eingeführt werden. Sämtliche Themenbereiche können dann entweder am Arbeitsplatz bzw. von z

nicht wirksame Bestellung des Wahlvorstandes

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Der BR hat 3 Personen zum WV bestellt, so weit ist alles in Ordnung. Nun stellte sich kurz nach der Bestellung heraus, dass eine Kollegin so schwer erkrankt ist, dass sie in der nächsten Zeit sehr häu

Bonus Zahlung an BR stellv.und BR Schrifftführer

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Hallo miteinander, habe raus bekommen das bei uns in der Firma es Bonus zahlungen gegeben hat an 3 AN davon sind 2 MA im BR (wir sind ein 3 er gremium) ich bin der BRV mich hat mann nicht darüber info

scheitern der Verhandlungen

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Guten Morgen, wir sind mit unserem AG grade in Verhandlungen zu einer Betriebsvereinbarung. Zu dem Thema hat der AG mit dem BR zu beraten und BR kann Vorschläge machen. Bis es überhaupt zu Gesprächen

Vorschlagliste Format

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Hallo Kollegen, habe eine fast peinliche Frage: Ich weiß, dass Stimmzettel BR-Wahl gleich aussehen müssen. Wie ist das mit den Vorschlaglisten? Da tanzen einige aus der Reihe. Sind hier verschieden

Anzahl der Betriebsräte

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Unser Betrieb hat knapp über 100 Beschäftigte. Rechtlich würde der neue Betriebsrat 7 Mitarbeiter umfassen. Die Mehrheit der Beschäftigten ist aber der Meinung das 5 Mitarbeiter wie bisher ausreiche

Arbeitsvertrag

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Hallo ich hab an Euch mal eine Frage Unsere Kollegen im Erzieherbereich haben alle Teilzeitverträge(z.B. mit 30 Std. Wochenarbeitszeit)Bei vielen Kollegen trifft es jedoch zu, dass sie schon seit A

Urlaubsanspruch

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Hallo, ich brauche mal Eure Hilfe ich habe mal gehört das der Urlaubsanspruch nicht mehr am 31.3.des Jahres verfällt. Ist das richtig und gibt es da ein Urteil. Vielen Dank im Voraus

Wahlverfahren Anzahl der wahlberechtigten Arbeitnehmer/innen

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Hallo, ich arbeite in einem Betrieb, in dem im Moment 99 wahlberechtigte Arbeitnehmer/innen angestellt sind. Allerdings haben wir des öfteren Praktikanten von einer Hochschule, die dann für 3 Monate

Wahl 2014 JAV Mandat

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ich habe eine Kollegin die ich für meine Liste gewinnen konnte. Nun ist die Kollegin Vorsitzende der JAV. Ich bin der Meinung, dass die Kollegin ihr JAV Mandat, bei erfolgreicher Betriebsratswahl nied

Kündigungsfristen

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Hallo, gehen die Kündigungsfristen, die im AV stehen vor denen, die im Gesetz stehen? z.B. es darf nur zum Ende des Monats gekündigt werden.

BR-Wahl an mehreren Standorten: Wie muss die Wahlurne versiegelt sein.

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Wir werden die nächste BR-Wahl an zwei Standorten an zwei aufeinander folgenden Tagen durchführen. Wir haben fünf Personen im Wahlvorstand. Unklar ist uns, auf welche Art und Weise die Wahlurne bei

Stützunterschriften

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Hallo, ich benötige noch einmal Klartext zu den Stützunterschriften. Bei einer Belegschaft von 210 Mitarbeitern und einer Wahlvorschlagsliste brauche ich doch 10 Stützunterschriften? wäre das pro K

Rufbereitschaftsfreie Wochenenden

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In unser Abteilung gibt eine Rufbereitschaft für das Wochenende, also außerhalb der üblichen Arbeitszeit. Meine Frage hierzu, wieviele Wochenenden gibt es laut Gesetzgeber, die auch rufbereitschaftsf

Leiharbeitnehmer im Wahlvorstand ?

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Darf ein Leiharbeitnehmer als Wahlvorstand agieren ?

Interessenkonflikt?

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Darf ein Mitglied des Wahlvorstands auch für den Betriebsrat kandidieren?

Fristsetzung an AG Zahlung der Nachtzuschläge

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ich brauche unbedingt ein Musterschreiben für ein Fristsetzung an den arbeitgeber

Musterbrief für eine Fristsetzung einer Forderung an den AG

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kann mir jemand helfen, ich benötige ein Musterschreiben für eine Fristsetzung an den Arbeitgeber das bis Ende des Monats die Entscheidung fallen soll ob wir Nachtzuschläge bekommen oder nicht, oder a

verwandtschaftliche Verhältnisse unter MA

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Hallo, kann der AG bestimmen, dass keine Leute eingestellt werden, die ein verwandtschaftliches Verhältnis zu MA haben, die bereits dort arbeiten? Hat der BR Mitspracherecht?