... / Schutz & Sonderrechte / Mobbing & Diskriminierung
Üble Nachrede über ehemaligen Kollegen
ÄlterIch bin im BR und habe mit zwei neuen Kolleginnen über einen, jetzt selbst gekündigten ehemaligen Mitarbeiter gesprochen. Er hatte sein Team stark gemobbt und Abmahnungen verteilt. Nun hat eine der
Bossing eines einzelnen Mitarbeiters
Älterhallo, was kann der BR tun, wenn ein einzelner Mitarbeiter durch seinen Chef, der auch in der GEschäftsleitung ist, gemobbt wird. Ziel des Mobbing ist es, den Mitarbeiter los zu werden aufgrund von pe
Stellungnahme einer angeblichen Aussage
ÄlterHallo liebe BR Kollegen, Ich bin stellvertretender Betriebsrat und habe einen Vorwurf gegenüber meiner Person bekommen. Ich soll angeblich "scheiß Firma "gesagt haben. Nun soll ich eine Stellungnah
Schichtleiter stichelt
ÄlterWir haben einen Schichtleiter der stichelt gegen uns Schneidwerksmitarbeiter, sein Anlagenfahrer sind die besten in seinen Augen und wir noch nicht mal mehr Menschen 2.klasse. Was können wir tun???
Chef geht BR Mitglied übel an und droht!!! Hilfe!
ÄlterHallo zusammen, irgendwie bin ich in einer komischen Situation. Ich wurde dieses Jahr in den BR als Vollmitglied gewählt. Das schmeckt meinem Vorgesetzten nicht. Zudem bin ich noch Schwerbehindert.
Konflikt in einer Abteilung/ als BR bei Gespräch der Abteilung dabei?!
ÄlterHallo zusammen, wenn in einer Abteilung ein Konflikt besteht und 1 Beschäftigte mich als vertraute Betriebsrätin aufsucht ist das legitim. Bei Personalgesprächen kann jeder Beschäftigte ein BR seine
Vorgesetzter macht Bemerkung
ÄlterHallo Mir ist zwar ein Fehler in einem Bericht passiert, den man mir zwar doof auslegen kann, dennoch meinte mein Vorgesetzter das ich im dauerhaften Fokus stehe und das nicht nur bei Ihm sondern auch
GL verbreitet Unwahrheiten über BR-Mitglied
ÄlterHallo zusammen, die Geschäftsführung hat bei einer BR-Sitzung, zu der sie eingeladen war, Unwahrheiten und Halbwahrheiten über ein nicht anwesendes BR-Mitglied verbreitet und damit fast den komplette
Mobbing und Lohnunterschlagung
ÄlterHallo kann mir jemand sagen an wenn man sich wenden kann wen MP. meinen Lohn nicht auszahlt. Auf nach frage lassen sich die Mitarbeiter verleugnen oder sind nicht zuständig. Verweisen mich an eine Hot
Betriebsratsmitglied kündigen
ÄlterEin Betriebsrat ist fachlich nicht qualifiziert für seine Arbeit. Moppt ihr untergestellten Arbeiter, belügt Chef begeht krasse Verstöße gegen Vorschriften , des Kunden. Reitet darauf rum,sie ist Betr
wie kann ich oder wir Betriebsrat abwählen?
ÄlterUnser Betriebsrat holt immer mehr Leute rein das die nicht entlassen werden können. Sie gehen gegen Geschäftsführung mit Anwälten vor obwohl Firma kurz vor zu machen ist. Chefin wird behandelt als w
Geschäftsführer und Einschüchterungsmethoden
ÄlterUnser Geschäftsführer ist dafür bekannt, dass er o.G.Methoden nutzt. Beispiel: Er lädt jemanden zu einem Vieraugengepräch ein. In diesem Gespräch macht er Vorwürfe über etwas, was ihm nicht gefallen
Mobbing im Betriebsrat
ÄlterWie wehre ich mich erfolgreich gegen Mobbing des BRV und dessen Stellvertreter? Beispiele: Redeentzug bei Sitzungen, Kein Zugang mehr zu Sitzungsunterlagen, Vernichtung von persönlichen Unterlagen im
Behinderten BV Stellvertreter wird von BV Ersatzmitglied gemobbt
ÄlterIch bin stellvertretender Schwerbehinderten Betriebsrat und werde von einem Betriebsrats Ersatzmitglied gemobbt. Was kann ich tun?
Ein Betriebsratsmitglied von mobbt mich
ÄlterMeine Kollegin und ich haben die selbe Arbeit. Ich stehe ständig in lautstarker Kritik. Diese Kollegin muss jetzt bei einem Projekt nach Anweisung des Chefs aushelfen. Und gibt mir jetzt die Schuld
Rechtswidriges verhalten eines BRs
ÄlterIch arbeite in einem multikulturellen Unternehmen, Amtsprache Deutsch. D.h. es gibt verschiedene Hautfarben und verschiedene Herkunftsländer. Ein BR beschimpft Menschen mit polnischen Wurzeln als Pole
Beweislastumkehr nach §22 AGG
ÄlterFolgender Fall: Ein AN soll eine AN sexuell belästigt haben. Es gibt keine Zeugen, nur die Aussagen beider. Der AN streitet dies jedoch ab und hat eine eidesstattliche Erklärung abgegeben, dass die Be
Beweislastumkehr nach §22 AGG
ÄlterFolgender Fall: Ein AN soll eine AN sexuell belästigt haben. Es gibt keine Zeugen, nur die Aussagen beider. Der AN streitet dies jedoch ab und hat eine eidesstattliche Erklärung abgegeben, dass die B
Unsittliches Verhalten gegenüber Mitarbeiterinnen
ÄlterHallo wir haben Kenntnisse erlangt, dass ein Kollege unsittliches Verhalten durch Wort und Tat an den Tag legt. Kenntnisse sind von 6 Übergriffen. Zuletzt gegen eine Auszubildende. Keiner der Opfer m
Benachteiligung, Diskriminierung oder keins von Beiden?
ÄlterFall: 4 Azubi sollen übernommen werden (alle am Ende Ihrer Berufsausbildung, also in der selben Lage) 2 bekommen einen befristeten und 2 einen unbefristeten Vertrag. Die 2 weibliche Azubi bekommen de